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こんにちは。
有給休暇について質問がございます。
社員が有給休暇取得を申請した日があるのですが
その日にどうしても仕事があり4時間だけ出勤したとのことなんですが
その場合は4時間をどのように計算すればいいのでしょうか？
お分かりになるかたお願い致します。

こんにちは。
有給休暇について質問がございます。
社員が有給休暇取得を申請した日があるのですが
その日にどうしても仕事があり4時間だけ出勤したとのことなんですが
その場合は4時間をどのように計算すればいいのでしょうか？
お分かりになるかたお願い致します。

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有給休暇の取得日に出勤するということは、
基本的には出勤命令を受けて出勤したことになるので、
有給休暇の取得が取り消されます。
その上で勤務時間分労働したことになります。
また、その時間以外の労働を使用者が免除したのであれば、
休業補償として平均賃金の６割相当を支給する必要がでてきます。

結局、有給休暇と出勤は基本的には同日に行うことはできません。
ただし、半休という考え方は通達で容認されています。

以上が原則ですが、実際には４時間分を時間外労働等で加算して
支給していることも多くあるように思います。
良いか悪いかは別問題ですが、、、。

有給休暇の取得日に出勤するということは、
基本的には出勤命令を受けて出勤したことになるので、
有給休暇の取得が取り消されます。
その上で勤務時間分労働したことになります。
また、その時間以外の労働を使用者が免除したのであれば、
休業補償として平均賃金の６割相当を支給する必要がでてきます。

結局、有給休暇と出勤は基本的には同日に行うことはできません。
ただし、半休という考え方は通達で容認されています。

以上が原則ですが、実際には４時間分を時間外労働等で加算して
支給していることも多くあるように思います。
良いか悪いかは別問題ですが、、、。

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