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先日、従業員が亡くなりました。
急な事で手続の仕方が全く分らず困っております。

社会保険やその他諸々の事は、各事務所に聞いたのですが、１点どこに確認するか分らず困っております。

死亡した従業員の給与の振込みの件です。
銀行に確認しましたら、「本人の口座は凍結してしまうので、振込手続をしてもはじかれてしまいます。」との事で、その後は、ご遺族とのやり取りでというような曖昧なものでした。
その事が事前に分っているのであれば、遺族に直接渡すようにした方が良いと思うのですが、それで問題ないのか、というような疑問もあります。

このような経験をされた方、また詳しい方からぜひアドバイスいただきたく投稿させていただきました。

また、その他の手続で手落ちがあるかもしれません。
ぜひ、アドバイスお願いいたします。

先日、従業員が亡くなりました。
急な事で手続の仕方が全く分らず困っております。

社会保険やその他諸々の事は、各事務所に聞いたのですが、１点どこに確認するか分らず困っております。

死亡した従業員の給与の振込みの件です。
銀行に確認しましたら、「本人の口座は凍結してしまうので、振込手続をしてもはじかれてしまいます。」との事で、その後は、ご遺族とのやり取りでというような曖昧なものでした。
その事が事前に分っているのであれば、遺族に直接渡すようにした方が良いと思うのですが、それで問題ないのか、というような疑問もあります。

このような経験をされた方、また詳しい方からぜひアドバイスいただきたく投稿させていただきました。

また、その他の手続で手落ちがあるかもしれません。
ぜひ、アドバイスお願いいたします。

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遺族が受け取る以外ないので、それでいいと思います。
というか、誰がもらうのか（未払給与の相続権は誰が
得るのか）という点は遺族間の問題であって、会社と
してはちゃんと支払いさえすれば十分だと思います。
（もちろんそのやりとりや弔慰金等は誠心誠意対応
すべきですが）
手渡しだと、なんとかに口なしじゃないですが
「もらってない」みたいな話になって巻き込まれる
可能性もありますから、払ったという証拠は残したほうが
いいです。
できれば遺族の方の口座を聞いて、そこに振り込んで、
振り込んだほう、振り込まれたほう、双方の金融機関に
証拠が残るようにしておいたほうがいいでしょうね。
手渡しだと気遣いもありますし、受領印を・・・と
いうのも雰囲気によっては言いにくいかもしれませんから。

遺族が受け取る以外ないので、それでいいと思います。
というか、誰がもらうのか（未払給与の相続権は誰が
得るのか）という点は遺族間の問題であって、会社と
してはちゃんと支払いさえすれば十分だと思います。
（もちろんそのやりとりや弔慰金等は誠心誠意対応
すべきですが）
手渡しだと、なんとかに口なしじゃないですが
「もらってない」みたいな話になって巻き込まれる
可能性もありますから、払ったという証拠は残したほうが
いいです。
できれば遺族の方の口座を聞いて、そこに振り込んで、
振り込んだほう、振り込まれたほう、双方の金融機関に
証拠が残るようにしておいたほうがいいでしょうね。
手渡しだと気遣いもありますし、受領印を・・・と
いうのも雰囲気によっては言いにくいかもしれませんから。

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