非常に初歩的な質問で恐縮なのですが、給与の日割計算について皆様はどのようにされてるかお教えください。
（前提として当社は月給から日給を求めて。日数で掛けた金額を日割として考えています。）
今月を例にたとえます。
20日締めの25日払いの給与計算で（今月は25日が日曜なので
支給日は22日）16日に新規入社する人がいます。
週休２日間制の場合、16日（金）と20日（火）の合計2日間分の
日割計算（日給は休日を除いた稼働日数 例／25万円÷21日）として
求めるのでしょうか？
それとも日給は31日で割った数字を求めて16日（金）から20日（火）
までの休日も入れた5日として求めるのでしょうか？
わかりづらい説明で恐縮ですが、御教示頂けますよう
宜しくお願い致します。
非常に初歩的な質問で恐縮なのですが、給与の日割計算について皆様はどのようにされてるかお教えください。
（前提として当社は月給から日給を求めて。日数で掛けた金額を日割として考えています。）
今月を例にたとえます。
20日締めの25日払いの給与計算で（今月は25日が日曜なので
支給日は22日）16日に新規入社する人がいます。
週休２日間制の場合、16日（金）と20日（火）の合計2日間分の
日割計算（日給は休日を除いた稼働日数 例／25万円÷21日）として
求めるのでしょうか？
それとも日給は31日で割った数字を求めて16日（金）から20日（火）
までの休日も入れた5日として求めるのでしょうか？
わかりづらい説明で恐縮ですが、御教示頂けますよう
宜しくお願い致します。
