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人の出入りの激しい職場(職種)では、社保完備となっていても、入社後すぐに加入させてもらえない会社があります。

先日面接を受けた会社では、
「すぐに辞められたりするとお互いに手続きが面倒だから、6ヶ月は様子をみさせてもらいます。」とのことで、加入出来るのは6ヶ月経過後だというのです。

雇用保険だけでも加入させてもらえれば、6ヶ月勤めていれば失業保険は給付を受けられますよね。もちろん、最初から半年で辞める予定なわけではないですが。

確かに雇用保険は数ヶ月だったら遡って加入手続きをすることも可能ですが、6ヶ月で辞めるときになって加入手続きと喪失手続きを会社に依頼するなんてことは出来ないし、
入社時に6ヶ月以上就業する意思があるということで、雇用保険だけでも加入手続きをしてもらうことは可能でしょうか？

人の出入りの激しい職場(職種)では、社保完備となっていても、入社後すぐに加入させてもらえない会社があります。

先日面接を受けた会社では、
「すぐに辞められたりするとお互いに手続きが面倒だから、6ヶ月は様子をみさせてもらいます。」とのことで、加入出来るのは6ヶ月経過後だというのです。

雇用保険だけでも加入させてもらえれば、6ヶ月勤めていれば失業保険は給付を受けられますよね。もちろん、最初から半年で辞める予定なわけではないですが。

確かに雇用保険は数ヶ月だったら遡って加入手続きをすることも可能ですが、6ヶ月で辞めるときになって加入手続きと喪失手続きを会社に依頼するなんてことは出来ないし、
入社時に6ヶ月以上就業する意思があるということで、雇用保険だけでも加入手続きをしてもらうことは可能でしょうか？

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＞条件を満たしていても雇用、労災保険しか加入していない会社もたくさんあります...。
現実はそうなのです。経営者の意識を変えるのはなかなか難しいです(-_-;)

＞条件と言えば、「試用期間」についてはどうなのでしょうか？
試用期間も含みますので、労働条件が変わらなければ「試用期間後の保険加入」という説明は成り立たないことになります。

＞条件を満たしていても雇用、労災保険しか加入していない会社もたくさんあります...。
現実はそうなのです。経営者の意識を変えるのはなかなか難しいです(-_-;)

＞条件と言えば、「試用期間」についてはどうなのでしょうか？
試用期間も含みますので、労働条件が変わらなければ「試用期間後の保険加入」という説明は成り立たないことになります。

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