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連続投稿お許しください。
私の会社は夫と私の社員2人の会社です。
夫が代表取締役で私も取締役です。

代表取締役（社長）や取締役へ給料を支払う際の仕訳は
給料　300,000／普通預金　300,000
でよいのでしょうか？

それとも給料という科目ではなく役員報酬を用いなければならないのでしょうか？

連続投稿お許しください。
私の会社は夫と私の社員2人の会社です。
夫が代表取締役で私も取締役です。

代表取締役（社長）や取締役へ給料を支払う際の仕訳は
給料　300,000／普通預金　300,000
でよいのでしょうか？

それとも給料という科目ではなく役員報酬を用いなければならないのでしょうか？

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法人となっていらっしゃるそうですので有限か株式かわかりませんが、定款があるはずではないでしょうか。

そこに、役員の報酬については有限なら社員総会、株式なら株主総会で決めるというのがあるはずです。
ですので、代表取締役と取締役についての報酬は勝手に上げ下げできず、必ず議事録を作成の上、定款の範囲内で決定することになります。

ですので、科目も役員報酬としなければならないのではありませんか？
決算の時、税務署に提出する書類にも役員報酬と従業員の給料賞与については分けて記載するようになっていますし。

また先の回答者の方のご意見にもありますが、役員賞与は損金にはなりません。

法人となっていらっしゃるそうですので有限か株式かわかりませんが、定款があるはずではないでしょうか。

そこに、役員の報酬については有限なら社員総会、株式なら株主総会で決めるというのがあるはずです。
ですので、代表取締役と取締役についての報酬は勝手に上げ下げできず、必ず議事録を作成の上、定款の範囲内で決定することになります。

ですので、科目も役員報酬としなければならないのではありませんか？
決算の時、税務署に提出する書類にも役員報酬と従業員の給料賞与については分けて記載するようになっていますし。

また先の回答者の方のご意見にもありますが、役員賞与は損金にはなりません。

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