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人の出入りの激しい職場(職種)では、社保完備となっていても、入社後すぐに加入させてもらえない会社があります。

先日面接を受けた会社では、
「すぐに辞められたりするとお互いに手続きが面倒だから、6ヶ月は様子をみさせてもらいます。」とのことで、加入出来るのは6ヶ月経過後だというのです。

雇用保険だけでも加入させてもらえれば、6ヶ月勤めていれば失業保険は給付を受けられますよね。もちろん、最初から半年で辞める予定なわけではないですが。

確かに雇用保険は数ヶ月だったら遡って加入手続きをすることも可能ですが、6ヶ月で辞めるときになって加入手続きと喪失手続きを会社に依頼するなんてことは出来ないし、
入社時に6ヶ月以上就業する意思があるということで、雇用保険だけでも加入手続きをしてもらうことは可能でしょうか？

人の出入りの激しい職場(職種)では、社保完備となっていても、入社後すぐに加入させてもらえない会社があります。

先日面接を受けた会社では、
「すぐに辞められたりするとお互いに手続きが面倒だから、6ヶ月は様子をみさせてもらいます。」とのことで、加入出来るのは6ヶ月経過後だというのです。

雇用保険だけでも加入させてもらえれば、6ヶ月勤めていれば失業保険は給付を受けられますよね。もちろん、最初から半年で辞める予定なわけではないですが。

確かに雇用保険は数ヶ月だったら遡って加入手続きをすることも可能ですが、6ヶ月で辞めるときになって加入手続きと喪失手続きを会社に依頼するなんてことは出来ないし、
入社時に6ヶ月以上就業する意思があるということで、雇用保険だけでも加入手続きをしてもらうことは可能でしょうか？

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まず雇用保険は適用除外者以外は必ず加入する必要があります。そして、翌月の１０日までにハローワークへ届出をする決まりになっていますので、やはり６ヶ月様子をみるということはおかしい話ですよね。
社会保険も同様に本人の意思とは関係なく被保険者となる資格があれば加入となります。

＞「すぐに辞められたりするとお互いに手続きが面倒だから、6ヶ月は様子をみさせてもらいます。」
本来であれば面倒でもその都度処理を行うべきものであり、手続きが面倒というのはいかがかと思います。
出入りの激しい会社であれば手続きは大変でしょうがそれは会社の事情で、また手続きも仕事の一つなのでdoremiredoさんへは関係ない理由ですよね。

チョット話がそれてしまいましたが、社会保険や雇用保険の加入は会社や本人の意思とは無関係に条件により判断されるものなので、それが問題なければ会社は加入手続きを行う必要があります。

ただ、現実問題として会社側はスグには加入させたくない様なのであまり話がこじれない為にもdoremiredoさんが書かれてある「６ヶ月上就業する意思」で早期加入ができれば良いなと思います。

まず雇用保険は適用除外者以外は必ず加入する必要があります。そして、翌月の１０日までにハローワークへ届出をする決まりになっていますので、やはり６ヶ月様子をみるということはおかしい話ですよね。
社会保険も同様に本人の意思とは関係なく被保険者となる資格があれば加入となります。

＞「すぐに辞められたりするとお互いに手続きが面倒だから、6ヶ月は様子をみさせてもらいます。」
本来であれば面倒でもその都度処理を行うべきものであり、手続きが面倒というのはいかがかと思います。
出入りの激しい会社であれば手続きは大変でしょうがそれは会社の事情で、また手続きも仕事の一つなのでdoremiredoさんへは関係ない理由ですよね。

チョット話がそれてしまいましたが、社会保険や雇用保険の加入は会社や本人の意思とは無関係に条件により判断されるものなので、それが問題なければ会社は加入手続きを行う必要があります。

ただ、現実問題として会社側はスグには加入させたくない様なのであまり話がこじれない為にもdoremiredoさんが書かれてある「６ヶ月上就業する意思」で早期加入ができれば良いなと思います。

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