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給与計算
2005/07/20 23:32
Re: 給与計算
2005/07/21 16:19
doremiredoさん、はじめまして。
資格取得届は、資格取得日から5日以内に提出しなければなりません。
それから考えても、実際に支給した金額で報酬月額を決める訳ではない事は
分かりますよね。
入社した時に、その方の基本給や手当、交通費等の固定的な物は決まって
いますよね。
ですので、その金額を元に標準報酬月額を決定すれば良いのですよ。
その後、固定的な賃金に大きな変動があった場合に、変動月からの3ヶ月間に
支払われた報酬の平均に該当する標準報酬が従前のものと比べて2等級以上の
差が生じた場合で、各月の支払基礎日数が20日以上ある人は月額変更届を
提出して、標準報酬月額を変更します。
ただこの方の場合、保険料は一月分まるまる徴収されるにもかかわらず
支給額は5日分になってしまいますので、給与支給額より社会保険料の金額の方が
上回ってしまいそうですよね(給与金額にもよりますが)
マイナスになった場合に、会社が立替えるのか、本人から現金徴収するのかを
考えなければいけないかもしれませんね。
doremiredoさん、はじめまして。
資格取得届は、資格取得日から5日以内に提出しなければなりません。
それから考えても、実際に支給した金額で報酬月額を決める訳ではない事は
分かりますよね。
入社した時に、その方の基本給や手当、交通費等の固定的な物は決まって
いますよね。
ですので、その金額を元に標準報酬月額を決定すれば良いのですよ。
その後、固定的な賃金に大きな変動があった場合に、変動月からの3ヶ月間に
支払われた報酬の平均に該当する標準報酬が従前のものと比べて2等級以上の
差が生じた場合で、各月の支払基礎日数が20日以上ある人は月額変更届を
提出して、標準報酬月額を変更します。
ただこの方の場合、保険料は一月分まるまる徴収されるにもかかわらず
支給額は5日分になってしまいますので、給与支給額より社会保険料の金額の方が
上回ってしまいそうですよね(給与金額にもよりますが)
マイナスになった場合に、会社が立替えるのか、本人から現金徴収するのかを
考えなければいけないかもしれませんね。
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No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
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0 | doremiredo | 2005/07/20 23:32 | |
1 | miki | 2005/07/21 12:53 | |
2 | ごん | 2005/07/21 16:19 | |
3 | doremiredo | 2005/07/21 18:05 | |
4 | ごん | 2005/07/22 09:12 | |
5 | doremiredo | 2005/07/22 11:39 |
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