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給与計算

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給与計算

2005/07/20 23:32

doremiredo

積極参加

回答数:5

編集

7月25日入社で、給与は月末締めの翌月20日払い、社保は7月から加入の場合、7月分の厚生年金、健康保険、雇用保険料はどのように計算するのでしょうか?

7、8、9月分の平均給与額で算定するのでしょうか?

7月25日入社で、給与は月末締めの翌月20日払い、社保は7月から加入の場合、7月分の厚生年金、健康保険、雇用保険料はどのように計算するのでしょうか?

7、8、9月分の平均給与額で算定するのでしょうか?

この質問に回答
回答

Re: 給与計算

2005/07/21 12:53

miki

すごい常連さん

編集

健康保険と厚生年金は1ヶ月の給料見込金額で計算します。
毎月決まって支給される賃金、例えば基本給・諸手当(家族・住宅・通勤など)の合計です。  
7月分給料(7月末締め8/20支給分)は、日数が少ないので
8.9.10月分給料の平均より標準報酬月額を算定した等級と、見込み金額で算定した健康保険・厚生年金の等級との差が2等級以上なら
月額変更をします。
 
雇用保険は 総支給額に税率(8/1000業種によっては9/1000)を掛けて計算します。
 

健康保険と厚生年金は1ヶ月の給料見込金額で計算します。
毎月決まって支給される賃金、例えば基本給・諸手当(家族・住宅・通勤など)の合計です。  
7月分給料(7月末締め8/20支給分)は、日数が少ないので
8.9.10月分給料の平均より標準報酬月額を算定した等級と、見込み金額で算定した健康保険・厚生年金の等級との差が2等級以上なら
月額変更をします。
 
雇用保険は 総支給額に税率(8/1000業種によっては9/1000)を掛けて計算します。
 

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0 doremiredo 2005/07/20 23:32
1
Re: 給与計算
miki 2005/07/21 12:53
2 ごん 2005/07/21 16:19
3 doremiredo 2005/07/21 18:05
4 ごん 2005/07/22 09:12
5 doremiredo 2005/07/22 11:39