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いつもお世話になります。

　４月１日入社で　健康保険、厚生年金、基金の資格取得届を提出しましたが、４月１１日に辞めると電話で連絡がはいったのみで出社してきません（ＴＴ）。

　同月退社となった場合、
　
　　日割計算した給料から健康保険、厚生年金、基金個人負担分（４月１ヶ月分）を徴収し、マイナスの場合は本人徴収するのでしょうか。
　　
　　源泉徴収は、日割計算だと日額表適用するのでしょうか。

　　雇用保険はまだ資格取得届をだしていません。
　　雇用保険はどのようになるのでしょうか。

　　よろしくお願いします。　
　
　

いつもお世話になります。

　４月１日入社で　健康保険、厚生年金、基金の資格取得届を提出しましたが、４月１１日に辞めると電話で連絡がはいったのみで出社してきません（ＴＴ）。

　同月退社となった場合、
　
　　日割計算した給料から健康保険、厚生年金、基金個人負担分（４月１ヶ月分）を徴収し、マイナスの場合は本人徴収するのでしょうか。
　　
　　源泉徴収は、日割計算だと日額表適用するのでしょうか。

　　雇用保険はまだ資格取得届をだしていません。
　　雇用保険はどのようになるのでしょうか。

　　よろしくお願いします。　
　
　

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当社（といっても独自の判断ですが・・・）、社会保険料の本人負担額が日割計算の賃金から引き落としができることが確定してから加入手続きをし、加入日は入社日で記入するようにしています。
まー、本人負担分だけでしたら３・４日も出勤すれば大丈夫でしょうから、ただその後に速攻で退職されたら会社負担分が無駄になってしまいますが・・・。
でも本人負担分を取り損ねることは無いですから、それだけでも良いほうじゃないかなと思います。
そのような人を採用した側にも至らないところがあったかもしれませんし・・・。
でも職業選択の自由もありますしね。
難しいところですよね正直。

当社（といっても独自の判断ですが・・・）、社会保険料の本人負担額が日割計算の賃金から引き落としができることが確定してから加入手続きをし、加入日は入社日で記入するようにしています。
まー、本人負担分だけでしたら３・４日も出勤すれば大丈夫でしょうから、ただその後に速攻で退職されたら会社負担分が無駄になってしまいますが・・・。
でも本人負担分を取り損ねることは無いですから、それだけでも良いほうじゃないかなと思います。
そのような人を採用した側にも至らないところがあったかもしれませんし・・・。
でも職業選択の自由もありますしね。
難しいところですよね正直。

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