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いつもお世話になります。

　４月１日入社で　健康保険、厚生年金、基金の資格取得届を提出しましたが、４月１１日に辞めると電話で連絡がはいったのみで出社してきません（ＴＴ）。

　同月退社となった場合、
　
　　日割計算した給料から健康保険、厚生年金、基金個人負担分（４月１ヶ月分）を徴収し、マイナスの場合は本人徴収するのでしょうか。
　　
　　源泉徴収は、日割計算だと日額表適用するのでしょうか。

　　雇用保険はまだ資格取得届をだしていません。
　　雇用保険はどのようになるのでしょうか。

　　よろしくお願いします。　
　
　

いつもお世話になります。

　４月１日入社で　健康保険、厚生年金、基金の資格取得届を提出しましたが、４月１１日に辞めると電話で連絡がはいったのみで出社してきません（ＴＴ）。

　同月退社となった場合、
　
　　日割計算した給料から健康保険、厚生年金、基金個人負担分（４月１ヶ月分）を徴収し、マイナスの場合は本人徴収するのでしょうか。
　　
　　源泉徴収は、日割計算だと日額表適用するのでしょうか。

　　雇用保険はまだ資格取得届をだしていません。
　　雇用保険はどのようになるのでしょうか。

　　よろしくお願いします。　
　
　

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>あと質問の回答ではありませんが参考までに・・
>当社では（他社でもしているところもあるかと思いますが）
>入社３ヶ月以降に各保険に加入としてます。
>適性をみる為ですが、すぐに退職してしまう人もいるので・・

これは、被保険者要件に該当すれば加入の義務があります。
もしも、その間に休業を伴う障害等に該当する病気やけがが発生した場合には、
傷病手当金や障害厚生年金等が受給できないことになり、
その損害は会社に請求される恐れがありますよ。
適用事業所に採用され、被保険者要件があるるにもかかわらず会社の一方的な判断で行うと、
個人の保障的なものに損害を与えることになりますので、
このような意見はあまりお勧めできることではありません。

>あと質問の回答ではありませんが参考までに・・
>当社では（他社でもしているところもあるかと思いますが）
>入社３ヶ月以降に各保険に加入としてます。
>適性をみる為ですが、すぐに退職してしまう人もいるので・・

これは、被保険者要件に該当すれば加入の義務があります。
もしも、その間に休業を伴う障害等に該当する病気やけがが発生した場合には、
傷病手当金や障害厚生年金等が受給できないことになり、
その損害は会社に請求される恐れがありますよ。
適用事業所に採用され、被保険者要件があるるにもかかわらず会社の一方的な判断で行うと、
個人の保障的なものに損害を与えることになりますので、
このような意見はあまりお勧めできることではありません。

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