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おはつです。
既スレで有給休暇について色々勉強になりました。
みなさんも色々大変なんだ〜頑張ってるんだ〜って
感じちゃって、私も頑張らなくっちゃって思いました。

みなさま方、もうひとつよろしいでしょうか？
中途入社して２ヶ月経過の社員が具合が悪いと言って休んでいます。病院に行った様子ではなく・・・。この場合、「有給」って
どうなるのでしょうか？「欠勤」とかになるのでしょうか？その場合、給与関連で何かしなければならないのでしょうか？

すみません。初めてのケースなものですから・・・。
申し訳ありません、よきアドバイスをお願いします。

おはつです。
既スレで有給休暇について色々勉強になりました。
みなさんも色々大変なんだ〜頑張ってるんだ〜って
感じちゃって、私も頑張らなくっちゃって思いました。

みなさま方、もうひとつよろしいでしょうか？
中途入社して２ヶ月経過の社員が具合が悪いと言って休んでいます。病院に行った様子ではなく・・・。この場合、「有給」って
どうなるのでしょうか？「欠勤」とかになるのでしょうか？その場合、給与関連で何かしなければならないのでしょうか？

すみません。初めてのケースなものですから・・・。
申し訳ありません、よきアドバイスをお願いします。

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遅くなりました。
miki様、ありがとうございます。

過去（６年前）に似たようなケースがありました。
弊社には３ヶ月無欠勤手当という制度がありました。
上司と相談した結果、無断欠勤の場合、
１日の日給計算をして、その日数分を欠勤扱い、
更に３ヶ月無欠勤手当の支給をしない。また、
正当な理由があっての事であれば、例外処置で
３ヶ月無欠勤手当を支給しないとの事でした。
過去事例でもあったようでしたので、これに基づいて
するそうです。

ありがとうございました。
また、よろしくお願いします。

遅くなりました。
miki様、ありがとうございます。

過去（６年前）に似たようなケースがありました。
弊社には３ヶ月無欠勤手当という制度がありました。
上司と相談した結果、無断欠勤の場合、
１日の日給計算をして、その日数分を欠勤扱い、
更に３ヶ月無欠勤手当の支給をしない。また、
正当な理由があっての事であれば、例外処置で
３ヶ月無欠勤手当を支給しないとの事でした。
過去事例でもあったようでしたので、これに基づいて
するそうです。

ありがとうございました。
また、よろしくお願いします。

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