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有給休暇について

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有給休暇について

2005/04/02 10:49

おはつ

回答数:2

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おはつです。
既スレで有給休暇について色々勉強になりました。
みなさんも色々大変なんだ〜頑張ってるんだ〜って
感じちゃって、私も頑張らなくっちゃって思いました。

みなさま方、もうひとつよろしいでしょうか?
中途入社して2ヶ月経過の社員が具合が悪いと言って休んでいます。病院に行った様子ではなく・・・。この場合、「有給」って
どうなるのでしょうか?「欠勤」とかになるのでしょうか?その場合、給与関連で何かしなければならないのでしょうか?

すみません。初めてのケースなものですから・・・。
申し訳ありません、よきアドバイスをお願いします。

おはつです。
既スレで有給休暇について色々勉強になりました。
みなさんも色々大変なんだ〜頑張ってるんだ〜って
感じちゃって、私も頑張らなくっちゃって思いました。

みなさま方、もうひとつよろしいでしょうか?
中途入社して2ヶ月経過の社員が具合が悪いと言って休んでいます。病院に行った様子ではなく・・・。この場合、「有給」って
どうなるのでしょうか?「欠勤」とかになるのでしょうか?その場合、給与関連で何かしなければならないのでしょうか?

すみません。初めてのケースなものですから・・・。
申し訳ありません、よきアドバイスをお願いします。

この質問に回答
回答

Re: 有給休暇について

2005/04/02 14:08

miki

すごい常連さん

編集

通常2ヶ月なら有給付与はしなくていいとは思います。
付与してもいいとは思いますが・・
給与関係では
就業規則などで決められたとおりの処理をしますが
ない場合は 過去に同様の処理がないかみて、あれば同じ処理か
上司に相談して決める事になるかと思います。
会社により処理は違うかと思いますが
例えば、通常、皆勤手当10000円あれば
欠勤1日で皆勤手当0円になり、その代わり、精勤手当5000円
としたり 日給分を控除したりなどがあります。

通常2ヶ月なら有給付与はしなくていいとは思います。
付与してもいいとは思いますが・・
給与関係では
就業規則などで決められたとおりの処理をしますが
ない場合は 過去に同様の処理がないかみて、あれば同じ処理か
上司に相談して決める事になるかと思います。
会社により処理は違うかと思いますが
例えば、通常、皆勤手当10000円あれば
欠勤1日で皆勤手当0円になり、その代わり、精勤手当5000円
としたり 日給分を控除したりなどがあります。

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0 2005/04/02 10:49
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Re: 有給休暇について
miki 2005/04/02 14:08
2 2005/04/02 16:31