編集

初めて投稿させていただきます。
現在パート社員について、雇入通知書を以前からの慣習で
１月１日〜１２月３１日までの１年契約とし、毎年更新を
しています。
ですがパートさんは長続きする人がほとんどですので、事務の
手間を省くため雇用期間を「期間の定めなし」でしようかと
思っています。
実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
別に期間の定めなしにしても問題ないと思うのですが。。。
何か問題がありますでしょうか？

初めて投稿させていただきます。
現在パート社員について、雇入通知書を以前からの慣習で
１月１日〜１２月３１日までの１年契約とし、毎年更新を
しています。
ですがパートさんは長続きする人がほとんどですので、事務の
手間を省くため雇用期間を「期間の定めなし」でしようかと
思っています。
実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
別に期間の定めなしにしても問題ないと思うのですが。。。
何か問題がありますでしょうか？

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yoshizouさんをはじめ、色々な方にお返事をいただきまして
どうもありがとうございました！
労務管理を3月に始めたばかりでして、最初に雇入通知書の問題が
出てきて調べていると、よく分からなくなりこちらの掲示板に
かけこんだ次第です。
皆様の意見をお伺いしていると、雇用期間を定めておいた方が、
毎年更新の手間はあるものの利点はあるみたいですね。
初心者にご丁寧にお返事頂き、ありがとうございました。

yoshizouさんをはじめ、色々な方にお返事をいただきまして
どうもありがとうございました！
労務管理を3月に始めたばかりでして、最初に雇入通知書の問題が
出てきて調べていると、よく分からなくなりこちらの掲示板に
かけこんだ次第です。
皆様の意見をお伺いしていると、雇用期間を定めておいた方が、
毎年更新の手間はあるものの利点はあるみたいですね。
初心者にご丁寧にお返事頂き、ありがとうございました。

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