編集

初めて投稿させていただきます。
現在パート社員について、雇入通知書を以前からの慣習で
１月１日〜１２月３１日までの１年契約とし、毎年更新を
しています。
ですがパートさんは長続きする人がほとんどですので、事務の
手間を省くため雇用期間を「期間の定めなし」でしようかと
思っています。
実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
別に期間の定めなしにしても問題ないと思うのですが。。。
何か問題がありますでしょうか？

初めて投稿させていただきます。
現在パート社員について、雇入通知書を以前からの慣習で
１月１日〜１２月３１日までの１年契約とし、毎年更新を
しています。
ですがパートさんは長続きする人がほとんどですので、事務の
手間を省くため雇用期間を「期間の定めなし」でしようかと
思っています。
実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
別に期間の定めなしにしても問題ないと思うのですが。。。
何か問題がありますでしょうか？

編集

雇い止めの規定は、次回の契約更新を行わない場合は、
その更新時期より少なくとも３０日前までに通知して
ねということです。

契約期間が満了した事で雇用関係を取りやめるのは、
解雇では有りませんが、契約期間の途中で使用者側の
都合で止めてもらうのは、解雇にあたり、相当の理由
が必要となります。

ですので、契約期間の定めを無くした場合は、その方
に会社をやめてもらう場合、解雇するための相当の理
由が必要となり、やめてもらうのが大変になります。

雇い止めの規定は、次回の契約更新を行わない場合は、
その更新時期より少なくとも３０日前までに通知して
ねということです。

契約期間が満了した事で雇用関係を取りやめるのは、
解雇では有りませんが、契約期間の途中で使用者側の
都合で止めてもらうのは、解雇にあたり、相当の理由
が必要となります。

ですので、契約期間の定めを無くした場合は、その方
に会社をやめてもらう場合、解雇するための相当の理
由が必要となり、やめてもらうのが大変になります。

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