編集

初めて投稿させていただきます。
現在パート社員について、雇入通知書を以前からの慣習で
１月１日〜１２月３１日までの１年契約とし、毎年更新を
しています。
ですがパートさんは長続きする人がほとんどですので、事務の
手間を省くため雇用期間を「期間の定めなし」でしようかと
思っています。
実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
別に期間の定めなしにしても問題ないと思うのですが。。。
何か問題がありますでしょうか？

初めて投稿させていただきます。
現在パート社員について、雇入通知書を以前からの慣習で
１月１日〜１２月３１日までの１年契約とし、毎年更新を
しています。
ですがパートさんは長続きする人がほとんどですので、事務の
手間を省くため雇用期間を「期間の定めなし」でしようかと
思っています。
実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
別に期間の定めなしにしても問題ないと思うのですが。。。
何か問題がありますでしょうか？

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解雇予告が必要かどうかの判断は、ayaさんのご指摘のとおりです。
ただし、これらの基準を満たさず雇止めをした場合には是正するよう指導及び助言はありますが、行政罰はないものと思います。（だからと言って、予告をしなくて良いと言うことではありません）

実務上トラブルを未然に防ぐことが一番重要で、そのためには「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の遵守が必要です。

解雇予告が必要かどうかの判断は、ayaさんのご指摘のとおりです。
ただし、これらの基準を満たさず雇止めをした場合には是正するよう指導及び助言はありますが、行政罰はないものと思います。（だからと言って、予告をしなくて良いと言うことではありません）

実務上トラブルを未然に防ぐことが一番重要で、そのためには「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の遵守が必要です。

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