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初めて投稿させていただきます。
現在パート社員について、雇入通知書を以前からの慣習で
１月１日〜１２月３１日までの１年契約とし、毎年更新を
しています。
ですがパートさんは長続きする人がほとんどですので、事務の
手間を省くため雇用期間を「期間の定めなし」でしようかと
思っています。
実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
別に期間の定めなしにしても問題ないと思うのですが。。。
何か問題がありますでしょうか？

初めて投稿させていただきます。
現在パート社員について、雇入通知書を以前からの慣習で
１月１日〜１２月３１日までの１年契約とし、毎年更新を
しています。
ですがパートさんは長続きする人がほとんどですので、事務の
手間を省くため雇用期間を「期間の定めなし」でしようかと
思っています。
実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
別に期間の定めなしにしても問題ないと思うのですが。。。
何か問題がありますでしょうか？

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早速お返事ありがとうございます。
初投稿なので、返事が来るかどうかだけで不安だったのですが、
助言していただける方がいるとうれしいですね！

さて、現在パートさんの雇入通知書には1年間の契約期間だけ書いており、「契約終了後は更新しない」という文言を入れてないのですが、これを入れずに同条件で更新（新たに雇入通知書を作成する）した場合でも、契約終了とともに解雇する場合、解雇予告は必要ないのでしょうか？

早速お返事ありがとうございます。
初投稿なので、返事が来るかどうかだけで不安だったのですが、
助言していただける方がいるとうれしいですね！

さて、現在パートさんの雇入通知書には1年間の契約期間だけ書いており、「契約終了後は更新しない」という文言を入れてないのですが、これを入れずに同条件で更新（新たに雇入通知書を作成する）した場合でも、契約終了とともに解雇する場合、解雇予告は必要ないのでしょうか？

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