編集

初めて投稿させていただきます。
現在パート社員について、雇入通知書を以前からの慣習で
１月１日〜１２月３１日までの１年契約とし、毎年更新を
しています。
ですがパートさんは長続きする人がほとんどですので、事務の
手間を省くため雇用期間を「期間の定めなし」でしようかと
思っています。
実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
別に期間の定めなしにしても問題ないと思うのですが。。。
何か問題がありますでしょうか？

初めて投稿させていただきます。
現在パート社員について、雇入通知書を以前からの慣習で
１月１日〜１２月３１日までの１年契約とし、毎年更新を
しています。
ですがパートさんは長続きする人がほとんどですので、事務の
手間を省くため雇用期間を「期間の定めなし」でしようかと
思っています。
実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
別に期間の定めなしにしても問題ないと思うのですが。。。
何か問題がありますでしょうか？

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こんにちは。
期間を定めない契約でしたら問題はありません。

>実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
そんなことはないですよ、新たな契約を結ぶ時に
「契約満了後は更新しない」という契約を結べは予告をする必要はありません。

こんにちは。
期間を定めない契約でしたら問題はありません。

>実態的に１年以上働いていたら解雇予告などいると思うので、
そんなことはないですよ、新たな契約を結ぶ時に
「契約満了後は更新しない」という契約を結べは予告をする必要はありません。

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