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皆様の会社では、どう対応されてますか。
通勤定期代をうちの会社は後払いしています。
一人の問題社員が月間４日しか出勤せず、大半が欠勤と
４日の有給を使用した勤務状況でした。翌月には退職
となりましたが、月間４日しか出勤しなかったのに
定期代、月間分を払ってくださいといってきました
（このとき定期券をかったかどうかはわかりません。）
支払わなければいけないでしょうか。それとも
４日分の定期代でよろしいのでしょうか。

皆様の会社では、どう対応されてますか。
通勤定期代をうちの会社は後払いしています。
一人の問題社員が月間４日しか出勤せず、大半が欠勤と
４日の有給を使用した勤務状況でした。翌月には退職
となりましたが、月間４日しか出勤しなかったのに
定期代、月間分を払ってくださいといってきました
（このとき定期券をかったかどうかはわかりません。）
支払わなければいけないでしょうか。それとも
４日分の定期代でよろしいのでしょうか。

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ちなみに
前会社では、定期券のコピーを提出しないとだめでした。
ごまかしていないかの確認の意味だったと思いますので
入社して数ヶ月は、そういったやり方をしてみてもいいかもしれません。
あと、入社数ヶ月は、１週間ごと位に、１日の電車賃×勤務日数で支給する
方法もありますが・・

ちなみに
前会社では、定期券のコピーを提出しないとだめでした。
ごまかしていないかの確認の意味だったと思いますので
入社して数ヶ月は、そういったやり方をしてみてもいいかもしれません。
あと、入社数ヶ月は、１週間ごと位に、１日の電車賃×勤務日数で支給する
方法もありますが・・

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