皆様の会社では、どう対応されてますか。
通勤定期代をうちの会社は後払いしています。
一人の問題社員が月間４日しか出勤せず、大半が欠勤と
４日の有給を使用した勤務状況でした。翌月には退職
となりましたが、月間４日しか出勤しなかったのに
定期代、月間分を払ってくださいといってきました
（このとき定期券をかったかどうかはわかりません。）
支払わなければいけないでしょうか。それとも
４日分の定期代でよろしいのでしょうか。
皆様の会社では、どう対応されてますか。
通勤定期代をうちの会社は後払いしています。
一人の問題社員が月間４日しか出勤せず、大半が欠勤と
４日の有給を使用した勤務状況でした。翌月には退職
となりましたが、月間４日しか出勤しなかったのに
定期代、月間分を払ってくださいといってきました
（このとき定期券をかったかどうかはわかりません。）
支払わなければいけないでしょうか。それとも
４日分の定期代でよろしいのでしょうか。
