お世話になります。
久しぶりに、書き込みさせて頂きます。
私ごとですが、以前に、辞表を提出（提出日平成28年3月で退職希望日が、平成28年の6月ことだったと思います）したことがあり、その時は、思い留まらされました。
それから、1年半ほど経ったころ、社長から、「以前の君の、希望を受け入れる。その意思があるか？」といわれ、あれよあれよという間に、この3月末で退職することとなりました。
自分も、以前からいずれは退職したいとの思いがあったので、退職に向けてコトがスムーズに流れたと思っていたのですが、1週間ほど前、社長と役員の話を立ち聞きした折に、社長から役員への私の退職について「彼は、どうも、この職場でこのまま勤めrてもらうかけにはいかない、なんとかやめさせなければと思っていた」的な言葉を発していました。
これは、体裁よく、自己都合に仕向けた勧奨による退職にならないのでしょうか？
ちなみに、今期に入って私は、まだ辞表を提出していません。社長は今でも、28年の辞表をもっています。
すっかり、自分が悪者になって辞めていかなければならない現状に、一矢報いたいのですが。
ご教示ねがいます。
お世話になります。
久しぶりに、書き込みさせて頂きます。
私ごとですが、以前に、辞表を提出（提出日平成28年3月で退職希望日が、平成28年の6月ことだったと思います）したことがあり、その時は、思い留まらされました。
それから、1年半ほど経ったころ、社長から、「以前の君の、希望を受け入れる。その意思があるか？」といわれ、あれよあれよという間に、この3月末で退職することとなりました。
自分も、以前からいずれは退職したいとの思いがあったので、退職に向けてコトがスムーズに流れたと思っていたのですが、1週間ほど前、社長と役員の話を立ち聞きした折に、社長から役員への私の退職について「彼は、どうも、この職場でこのまま勤めrてもらうかけにはいかない、なんとかやめさせなければと思っていた」的な言葉を発していました。
これは、体裁よく、自己都合に仕向けた勧奨による退職にならないのでしょうか？
ちなみに、今期に入って私は、まだ辞表を提出していません。社長は今でも、28年の辞表をもっています。
すっかり、自分が悪者になって辞めていかなければならない現状に、一矢報いたいのですが。
ご教示ねがいます。
