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事業主様の息子様と奥様が専従者給与(同居)、ご質問者様は嫁いでいらっしゃるので一般的な給与という扱いになります。(事業主含めて4人)この前提でお答えします。
��.社会保険について
専従者のお二人に厚生年金を掛けたいという事であれば一応可能ではありまが、家族であるために社会保険事務所(年金事務所)で雇用形態などの相談が必要になるかと思われます。(場合によっては加入できない場合もあるということも頭に入れておいてください。)雇用保険の加入等もかかわってくると思いますので、いろいろと大変ではあります。
ご質問者はご主人様の社会保険の扶養に入っているという事ですが、給与額が年間130万円以内で労働日数や労働時間が少なければ(お手伝い程度)そのまま扶養でも問題ないと思います。
前の回答にも書きましたが、新たに従業員(正社員)を雇い入れた場合にはその方にも厚生年金をかけてあげないといけなくなり、負担が増えますので十分に保険料等を試算したうえで決めて下さい。
個人事業主本人はそのまま国保、国民年金に継続加入することになります。
まとめると
個人事業主様・・・・国保・国民年金
〃 の奥様・・・・厚生年金(要相談)
〃 の長男様・・・・厚生年金(要相談)
〃 の娘様・・・・ご主人の扶養
新規従業員(正社員)・・・・厚生年金
となります。
要相談の部分は窓口に相談に行かれる事をおすすめします。(ここでは答えは出すことができません。)
��.所得税について
お給料から差し引く所得税を「源泉所得税」といいます。
H28年「給与所得の源泉徴収税額表」をとにかく入手してください。インターネットで入手できます。
表の左に給与額。右側に給与額に対する徴収税額がのっていますよ。給与額的にみて、おそらく長男様以外は税金を徴収する必要はないと思います。
〈仕訳〉
専従者給与 / 現金 〈総支給額〉
現金 / 預り金〈天引き源泉所得税〉 住民税も同じ仕訳です。
これが分かりやすい仕訳だと思います。
事業主様の息子様と奥様が専従者給与(同居)、ご質問者様は嫁いでいらっしゃるので一般的な給与という扱いになります。(事業主含めて4人)この前提でお答えします。
��.社会保険について
専従者のお二人に厚生年金を掛けたいという事であれば一応可能ではありまが、家族であるために社会保険事務所(年金事務所)で雇用形態などの相談が必要になるかと思われます。(場合によっては加入できない場合もあるということも頭に入れておいてください。)雇用保険の加入等もかかわってくると思いますので、いろいろと大変ではあります。
ご質問者はご主人様の社会保険の扶養に入っているという事ですが、給与額が年間130万円以内で労働日数や労働時間が少なければ(お手伝い程度)そのまま扶養でも問題ないと思います。
前の回答にも書きましたが、新たに従業員(正社員)を雇い入れた場合にはその方にも厚生年金をかけてあげないといけなくなり、負担が増えますので十分に保険料等を試算したうえで決めて下さい。
個人事業主本人はそのまま国保、国民年金に継続加入することになります。
まとめると
個人事業主様・・・・国保・国民年金
〃 の奥様・・・・厚生年金(要相談)
〃 の長男様・・・・厚生年金(要相談)
〃 の娘様・・・・ご主人の扶養
新規従業員(正社員)・・・・厚生年金
となります。
要相談の部分は窓口に相談に行かれる事をおすすめします。(ここでは答えは出すことができません。)
��.所得税について
お給料から差し引く所得税を「源泉所得税」といいます。
H28年「給与所得の源泉徴収税額表」をとにかく入手してください。インターネットで入手できます。
表の左に給与額。右側に給与額に対する徴収税額がのっていますよ。給与額的にみて、おそらく長男様以外は税金を徴収する必要はないと思います。
〈仕訳〉
専従者給与 / 現金 〈総支給額〉
現金 / 預り金〈天引き源泉所得税〉 住民税も同じ仕訳です。
これが分かりやすい仕訳だと思います。
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