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転職先での話です。
費用を翌々末払いで支払っていますが、支払いと同時に費用を立てています。
合計で二、三百万円になります。
前職では、当月発生した費用は、当月に費用と未払を
入力するのが当たり前だったので、驚いています。
そういう処理もありなのですか？
それで、月次の試算表を出していて、監査も行われています。

転職先での話です。
費用を翌々末払いで支払っていますが、支払いと同時に費用を立てています。
合計で二、三百万円になります。
前職では、当月発生した費用は、当月に費用と未払を
入力するのが当たり前だったので、驚いています。
そういう処理もありなのですか？
それで、月次の試算表を出していて、監査も行われています。

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ありです。
その会社にとって期中の未払計上が不要であれば。
一年を通して売上げや経費の変動が少ない業種や経営者が期中の業績にあまり興味がない場合などは、期中に未払いを計上する重要度は低いかと思います。
逆に、各月の売り上げに極端なバラつきがある業種や経営者が毎月の経営状況を重要視している会社は未払計上を発生主義で行わないと、会社の状況を正しくみることができないため必要でしょう。

決算時に期末時点での未払金を計上するかどうかは任意ですが(普通しますが)、年度によって未払計上したりしなかったりは、税務調査時に利益操作とみなされる可能性がありますので、継続して一貫性のある経理処理を行うのがよいです。

ありです。
その会社にとって期中の未払計上が不要であれば。
一年を通して売上げや経費の変動が少ない業種や経営者が期中の業績にあまり興味がない場合などは、期中に未払いを計上する重要度は低いかと思います。
逆に、各月の売り上げに極端なバラつきがある業種や経営者が毎月の経営状況を重要視している会社は未払計上を発生主義で行わないと、会社の状況を正しくみることができないため必要でしょう。

決算時に期末時点での未払金を計上するかどうかは任意ですが(普通しますが)、年度によって未払計上したりしなかったりは、税務調査時に利益操作とみなされる可能性がありますので、継続して一貫性のある経理処理を行うのがよいです。

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