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>ＢはＡ死亡の時までの給与をいつ年末調整すればよいのでしょうか?

Ａの個人事業については、死亡により廃業していますので、Ｂの身分としては、同日をもって退職したようなものとなりますので、その後は、給与所得がないのであれば、年末調整は受けられない事となります。
したがって、Ａの個人事業からの専従者給与の源泉徴収票と、引き継いで以降のご自身の事業所得とをもって、ご自身で確定申告すべき事となります。

>またＡの妻はＡからの給与とＢからの給与があるわけですが、この場合は年末調整はどうなるのでしょうか？

要は、Ａの個人事業の分を退職して、Ｂの個人事業へと就職したようなものですから、Ａの分の給与を前職分として、Ｂの方で合算して年末調整すべき事となります。

それと、ちょっと気になりましたが、Ｂの個人事業からの専従者給与については、改めて届け出は期限内にされていますよね？
事業は引き継いでも、青色申告や専従者給与の届出は引き継げませんので、もしも、それらの届出を期限内にしていなければ、適用を受けられない事となりますので、念のため。

>ＢはＡ死亡の時までの給与をいつ年末調整すればよいのでしょうか?

Ａの個人事業については、死亡により廃業していますので、Ｂの身分としては、同日をもって退職したようなものとなりますので、その後は、給与所得がないのであれば、年末調整は受けられない事となります。
したがって、Ａの個人事業からの専従者給与の源泉徴収票と、引き継いで以降のご自身の事業所得とをもって、ご自身で確定申告すべき事となります。

>またＡの妻はＡからの給与とＢからの給与があるわけですが、この場合は年末調整はどうなるのでしょうか？

要は、Ａの個人事業の分を退職して、Ｂの個人事業へと就職したようなものですから、Ａの分の給与を前職分として、Ｂの方で合算して年末調整すべき事となります。

それと、ちょっと気になりましたが、Ｂの個人事業からの専従者給与については、改めて届け出は期限内にされていますよね？
事業は引き継いでも、青色申告や専従者給与の届出は引き継げませんので、もしも、それらの届出を期限内にしていなければ、適用を受けられない事となりますので、念のため。

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kamehenさん　どうもありがとうございます。
よくわかりました。

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