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自己レスです。
労働局の方に電話で聞いてみました。
基本支払ベースですが、きちんとやろうとするととてもめんどくさいことになるのでその辺は会社さんの方におまかせしています。と言われました。つまり、会社で3月に支払をすませた分をもって4月〜3月までの賃金総額とみなすと決めてしまってよいそうです。今回、労働保険料の申告は3月の残業未払い分を含めて申告してしまいましたがそうすると料率の変更などがあったときに面倒なことになるので、うちの会社のような場合は3月未払分の残業部分は4月からの給与ということにしてしまってよいそうです。

ということで今度からこのような処理をしたいと思います。
よかったです。

以上、報告でした。
え？！それ違うよ！！というご意見があれば教えてください。

自己レスです。
労働局の方に電話で聞いてみました。
基本支払ベースですが、きちんとやろうとするととてもめんどくさいことになるのでその辺は会社さんの方におまかせしています。と言われました。つまり、会社で3月に支払をすませた分をもって4月〜3月までの賃金総額とみなすと決めてしまってよいそうです。今回、労働保険料の申告は3月の残業未払い分を含めて申告してしまいましたがそうすると料率の変更などがあったときに面倒なことになるので、うちの会社のような場合は3月未払分の残業部分は4月からの給与ということにしてしまってよいそうです。

ということで今度からこのような処理をしたいと思います。
よかったです。

以上、報告でした。
え？！それ違うよ！！というご意見があれば教えてください。

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ご自分で質問したことに対して返答を書くってすごいですね！
感心しました。 :-P
残業代が次の月だなんてめんどいですねー。

ご自分で質問したことに対して返答を書くってすごいですね！
感心しました。 :-P
残業代が次の月だなんてめんどいですねー。

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　お邪魔します。
　あまり関係ないかも知れませんが、以前、欠勤控除がある場合の離職票の記入方（過去１年間の賃金の記入方）をハローワークへ足を運び尋ねたことがありました。
　当社の給与は月末締の当月25日払なのですが、例えば１月に欠勤した分を１月でなく２月の給与から差引く、などというケースはありうることです。このような場合、ハローワーク担当者によると、１月の欄には１月の実際支給賃金からその分を減額して記入し、２月の欄には減額がなかったものとして記入する、つまり"発生ベース?"で記入せよとのことでした。
　しからば、もっと一般的な「超過勤務手当」（御社のように当月分を翌月払い）も"発生ベース"で記入するのかと問うたところ、超過勤務手当については、東京都では支給ベース（"現金ベース?"）でよしとしているとのこと。ちなみに地方では"発生ベース"で記入させているとのこと。でした。"ほんまかいな"。
　
　以上、離職票に関することでした（同じ雇用保険に係ることなので、あまりご参考にならないとは思いつつ）。
　蛇足ながら、当社は、法人税の申告では、期末月分の超勤手当（新年度初月に支給する金額）は「給与／未払金」として当期の損金に計上しています。
　

　お邪魔します。
　あまり関係ないかも知れませんが、以前、欠勤控除がある場合の離職票の記入方（過去１年間の賃金の記入方）をハローワークへ足を運び尋ねたことがありました。
　当社の給与は月末締の当月25日払なのですが、例えば１月に欠勤した分を１月でなく２月の給与から差引く、などというケースはありうることです。このような場合、ハローワーク担当者によると、１月の欄には１月の実際支給賃金からその分を減額して記入し、２月の欄には減額がなかったものとして記入する、つまり"発生ベース?"で記入せよとのことでした。
　しからば、もっと一般的な「超過勤務手当」（御社のように当月分を翌月払い）も"発生ベース"で記入するのかと問うたところ、超過勤務手当については、東京都では支給ベース（"現金ベース?"）でよしとしているとのこと。ちなみに地方では"発生ベース"で記入させているとのこと。でした。"ほんまかいな"。
　
　以上、離職票に関することでした（同じ雇用保険に係ることなので、あまりご参考にならないとは思いつつ）。
　蛇足ながら、当社は、法人税の申告では、期末月分の超勤手当（新年度初月に支給する金額）は「給与／未払金」として当期の損金に計上しています。
　

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yonokaさん
めんどくさいです〜(>_<)
こういう事務やるの初めてなんですが細かいところで
どーなの？！っていうのが結構ありますね。

jyamadaさん
離職票…実はまだ書いたことありません^^;
うちもまさしく欠勤控除も翌月です。欠勤控除は発生ベースで残業分は支給ベースでなんてややこしすぎる…。
しかも、東京と地方で処理の仕方が違うなんて…^^;
これからもいろいろ壁にぶち当たりそうな予感がぷんぷんしますね(>_<)覚悟ができました。ありがとうございます(^^)
ちなみにうちも決算では期末の残業分については給与／未払金で処理をしました。税金と保険は全く別って感じに考えていいんですかね？

yonokaさん
めんどくさいです〜(>_<)
こういう事務やるの初めてなんですが細かいところで
どーなの？！っていうのが結構ありますね。

jyamadaさん
離職票…実はまだ書いたことありません^^;
うちもまさしく欠勤控除も翌月です。欠勤控除は発生ベースで残業分は支給ベースでなんてややこしすぎる…。
しかも、東京と地方で処理の仕方が違うなんて…^^;
これからもいろいろ壁にぶち当たりそうな予感がぷんぷんしますね(>_<)覚悟ができました。ありがとうございます(^^)
ちなみにうちも決算では期末の残業分については給与／未払金で処理をしました。税金と保険は全く別って感じに考えていいんですかね？

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anyanyaさん、こんにちは。

>税金と保険は全く別って感じに考えていいんですかね？

　税務の世界では、わずかの部分について限定的に「現金ベース」が認められているものの、あくまで「発生ベース」が大原則であることが身に染付いているのですが、保険の世界では体系的にどうなっているのか、不勉強のため、いまいち要領を得ません。

anyanyaさん、こんにちは。

>税金と保険は全く別って感じに考えていいんですかね？

　税務の世界では、わずかの部分について限定的に「現金ベース」が認められているものの、あくまで「発生ベース」が大原則であることが身に染付いているのですが、保険の世界では体系的にどうなっているのか、不勉強のため、いまいち要領を得ません。

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jyamadaさんレスありがとうございます。
税務では発生ベースが大前提なんですね。
一人事務員でいろんなことちょこちょこやってるので
たまに頭が混乱します・・・。
いろいろ勉強することがいっぱいだ！！
楽しいなぁ^^;そのうち誰かにアドバイスできるようにがんばるぞ！！

jyamadaさんレスありがとうございます。
税務では発生ベースが大前提なんですね。
一人事務員でいろんなことちょこちょこやってるので
たまに頭が混乱します・・・。
いろいろ勉強することがいっぱいだ！！
楽しいなぁ^^;そのうち誰かにアドバイスできるようにがんばるぞ！！

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