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こんにちは。

うちでは就業規則で有給休暇の半日取得や申請などのルールを割と細かに定めています。きちんとした就業規則があれば社員の皆さんも安心するかと思いますのでおすすめです。
就業規則に載せるにはちょっと・・というような細かなルールは、入社時に説明したり、社員から質問があった時に答えています。

まずは、大まかなルールを就業規則で決めて、少しずつ御社に沿った細かなルールを決めていくのが良いと思います。社員から「この場合はどうしたら？」に対して役員の方と相談して双方良いルールを作っていく過程も新しい会社ならではです。
色々と大変かと思いますが頑張って下さいね。

↓は私が参考にしたサイトです。

http://www.ongs.co.jp/banbun/0008/banbun-0008.html

こんにちは。

うちでは就業規則で有給休暇の半日取得や申請などのルールを割と細かに定めています。きちんとした就業規則があれば社員の皆さんも安心するかと思いますのでおすすめです。
就業規則に載せるにはちょっと・・というような細かなルールは、入社時に説明したり、社員から質問があった時に答えています。

まずは、大まかなルールを就業規則で決めて、少しずつ御社に沿った細かなルールを決めていくのが良いと思います。社員から「この場合はどうしたら？」に対して役員の方と相談して双方良いルールを作っていく過程も新しい会社ならではです。
色々と大変かと思いますが頑張って下さいね。

↓は私が参考にしたサイトです。

http://www.ongs.co.jp/banbun/0008/banbun-0008.html

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ありがとうございます。
参考にさせていただきます。細かいルールを決めていくのは大変ですね。いろんなことで壁にぶつかりまっくっています^^;
またいろいろ相談させていただきます。
よろしくお願いします。

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。細かいルールを決めていくのは大変ですね。いろんなことで壁にぶつかりまっくっています^^;
またいろいろ相談させていただきます。
よろしくお願いします。

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