初めまして。経理初心者です。教えてください。10がつからパートの人を1めい雇用します。彼女はご主人の扶養内で仕事を希望してます。
その場合、年間限度額は103万ですよね？それに毎月通勤費11300円（非課税の限度内）を支給よていですがその場合、この通勤費は、どのような処理になるのでしょうか？
たとえば、月々８万円プラス通勤費11300円を支払った場合、扶養範囲の対象になるのはこの８万円だけでしょうか？
雇用保険の計算では、通勤費も報酬になりますよね？
その辺の仕組みがよくわかりません。
この質問もわかりにくいと思いますが誰かおしえてくださーい。
初めまして。経理初心者です。教えてください。10がつからパートの人を1めい雇用します。彼女はご主人の扶養内で仕事を希望してます。
その場合、年間限度額は103万ですよね？それに毎月通勤費11300円（非課税の限度内）を支給よていですがその場合、この通勤費は、どのような処理になるのでしょうか？
たとえば、月々８万円プラス通勤費11300円を支払った場合、扶養範囲の対象になるのはこの８万円だけでしょうか？
雇用保険の計算では、通勤費も報酬になりますよね？
その辺の仕組みがよくわかりません。
この質問もわかりにくいと思いますが誰かおしえてくださーい。
