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まず雇用保険は適用除外者以外は必ず加入する必要があります。そして、翌月の１０日までにハローワークへ届出をする決まりになっていますので、やはり６ヶ月様子をみるということはおかしい話ですよね。
社会保険も同様に本人の意思とは関係なく被保険者となる資格があれば加入となります。

＞「すぐに辞められたりするとお互いに手続きが面倒だから、6ヶ月は様子をみさせてもらいます。」
本来であれば面倒でもその都度処理を行うべきものであり、手続きが面倒というのはいかがかと思います。
出入りの激しい会社であれば手続きは大変でしょうがそれは会社の事情で、また手続きも仕事の一つなのでdoremiredoさんへは関係ない理由ですよね。

チョット話がそれてしまいましたが、社会保険や雇用保険の加入は会社や本人の意思とは無関係に条件により判断されるものなので、それが問題なければ会社は加入手続きを行う必要があります。

ただ、現実問題として会社側はスグには加入させたくない様なのであまり話がこじれない為にもdoremiredoさんが書かれてある「６ヶ月上就業する意思」で早期加入ができれば良いなと思います。

まず雇用保険は適用除外者以外は必ず加入する必要があります。そして、翌月の１０日までにハローワークへ届出をする決まりになっていますので、やはり６ヶ月様子をみるということはおかしい話ですよね。
社会保険も同様に本人の意思とは関係なく被保険者となる資格があれば加入となります。

＞「すぐに辞められたりするとお互いに手続きが面倒だから、6ヶ月は様子をみさせてもらいます。」
本来であれば面倒でもその都度処理を行うべきものであり、手続きが面倒というのはいかがかと思います。
出入りの激しい会社であれば手続きは大変でしょうがそれは会社の事情で、また手続きも仕事の一つなのでdoremiredoさんへは関係ない理由ですよね。

チョット話がそれてしまいましたが、社会保険や雇用保険の加入は会社や本人の意思とは無関係に条件により判断されるものなので、それが問題なければ会社は加入手続きを行う必要があります。

ただ、現実問題として会社側はスグには加入させたくない様なのであまり話がこじれない為にもdoremiredoさんが書かれてある「６ヶ月上就業する意思」で早期加入ができれば良いなと思います。

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ayaさん返信ありがとうございます。

>社会保険や雇用保険の加入は会社や本人の意思とは無関係に条件により判断されるものなので、それが問題なければ会社は加入手続きを行う必要があります。

そうですよね。でも、条件を満たしていても雇用、労災保険しか加入していない会社もたくさんあります...。

条件と言えば、「試用期間」についてはどうなのでしょうか？

勤務時間や雇用期間などの条件は、あくまでも試用期間終了後からという判断になってしまうのでしょうか？

それでしたら、今回の「６ヶ月」も「試用期間」と言われてしまえば無理ですよね．．．

ayaさん返信ありがとうございます。

>社会保険や雇用保険の加入は会社や本人の意思とは無関係に条件により判断されるものなので、それが問題なければ会社は加入手続きを行う必要があります。

そうですよね。でも、条件を満たしていても雇用、労災保険しか加入していない会社もたくさんあります...。

条件と言えば、「試用期間」についてはどうなのでしょうか？

勤務時間や雇用期間などの条件は、あくまでも試用期間終了後からという判断になってしまうのでしょうか？

それでしたら、今回の「６ヶ月」も「試用期間」と言われてしまえば無理ですよね．．．

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＞条件を満たしていても雇用、労災保険しか加入していない会社もたくさんあります...。
現実はそうなのです。経営者の意識を変えるのはなかなか難しいです(-_-;)

＞条件と言えば、「試用期間」についてはどうなのでしょうか？
試用期間も含みますので、労働条件が変わらなければ「試用期間後の保険加入」という説明は成り立たないことになります。

＞条件を満たしていても雇用、労災保険しか加入していない会社もたくさんあります...。
現実はそうなのです。経営者の意識を変えるのはなかなか難しいです(-_-;)

＞条件と言えば、「試用期間」についてはどうなのでしょうか？
試用期間も含みますので、労働条件が変わらなければ「試用期間後の保険加入」という説明は成り立たないことになります。

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そうなんですか．．．。:roll:　ありがとうございます。

もし採用との返事を頂いたら、雇用保険の話だけでもお願いしてみようと思います。

そうなんですか．．．。:roll:　ありがとうございます。

もし採用との返事を頂いたら、雇用保険の話だけでもお願いしてみようと思います。

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