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色々有難う御座いました。満期まで相殺で仕分けします。有難う御座いました。

色々有難う御座いました。満期まで相殺で仕分けします。有難う御座いました。

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厳密に言えば、会社の口座から保険会社へ直接の支払いとなりますから問題がないとは言えません（法人税法基本通達9−2−10）。

しかし、実際には、金額が少額ですし、経費としない分には税務署もあまり文句を言いません。そのため役員借入金で相殺として処理してまず問題ないです。

厳密に言えば、会社の口座から保険会社へ直接の支払いとなりますから問題がないとは言えません（法人税法基本通達9−2−10）。

しかし、実際には、金額が少額ですし、経費としない分には税務署もあまり文句を言いません。そのため役員借入金で相殺として処理してまず問題ないです。

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何度もアドバイス有難う御座います。この不景気で多くの役員借入金があり、現在はその役員にも報酬を払えない状態です。そんな時に銀行屋さんに、その商品を頼まれて入った次第です（その役員の退職金代わりにと思いまして）

もう一点教えてもらいたいのですが、その掛け金を満期まで役員借入金で相殺する仕分けは駄目でしょうか？　役員に対しても収入扱いになりませんし、会社としては役員借入金が減少していくので、とても都合が良いのですが・・

何度もアドバイス有難う御座います。この不景気で多くの役員借入金があり、現在はその役員にも報酬を払えない状態です。そんな時に銀行屋さんに、その商品を頼まれて入った次第です（その役員の退職金代わりにと思いまして）

もう一点教えてもらいたいのですが、その掛け金を満期まで役員借入金で相殺する仕分けは駄目でしょうか？　役員に対しても収入扱いになりませんし、会社としては役員借入金が減少していくので、とても都合が良いのですが・・

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申し訳ありません、読み違えてました。掛け金ですので毎月ですよね。

経済的な利益が毎月おおむね一定であるものについては、定期同額給与に該当しますので、役員報酬として損金になります（法人税法施行令69条1項2号）。

問題は、期の途中から経済的利益の支給を開始した場合ですが、条文を読む限りは大丈夫そうなのですが、あまり自信がありません。

安全策をとるならば、当期分に関しては役員借入金の返済で処理した方がよいと思います。もちろん役員に了解を取ることになります。

申し訳ありません、読み違えてました。掛け金ですので毎月ですよね。

経済的な利益が毎月おおむね一定であるものについては、定期同額給与に該当しますので、役員報酬として損金になります（法人税法施行令69条1項2号）。

問題は、期の途中から経済的利益の支給を開始した場合ですが、条文を読む限りは大丈夫そうなのですが、あまり自信がありません。

安全策をとるならば、当期分に関しては役員借入金の返済で処理した方がよいと思います。もちろん役員に了解を取ることになります。

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やはりそうですかぁ・・・

役員借入金があるので毎月普通預金から返済したって事もマズイですよね？

役員借入金10000　　普通預金10000

保険の性質上会社の資産にはならないようなので・・

やはりそうですかぁ・・・

役員借入金があるので毎月普通預金から返済したって事もマズイですよね？

役員借入金10000　　普通預金10000

保険の性質上会社の資産にはならないようなので・・

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こんばんは、aikotani様。

お考えの通り、定期同額給与に該当しませんので、その1万円部分を経費にならないと思います。

解決策としては、将来返済してもらえるなら役員への貸付金にするか、それが無理ならば経費で落として法人税の別表で加算するしかないと思います。
・・・もしくは、否認されても１万円だけですので気にしないとか・・・

こんばんは、aikotani様。

お考えの通り、定期同額給与に該当しませんので、その1万円部分を経費にならないと思います。

解決策としては、将来返済してもらえるなら役員への貸付金にするか、それが無理ならば経費で落として法人税の別表で加算するしかないと思います。
・・・もしくは、否認されても１万円だけですので気にしないとか・・・

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