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得意先の人材派遣の中継処理できますか?

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得意先の人材派遣の中継処理できますか?

2007/08/09 14:18

mokumoku

ちょい参加

回答数:2

編集

いつも参考にさせて頂いております。
処理科目と処理が可能かどうかを教えて頂きたいです。

得意先からの依頼で
得意先の仕事に関わる人材派遣の中継をする場合、
得意先には、売上をたて
人材派遣会社には、支払をたてる
ことになるかと思いますが、
これは可能なのでしょうか?

又、実際に支払をたてる場合、
科目は何で処理することが適切でしょうか??

作業内容は倉庫内作業で、
弊社の仕事とは全く関係のない、荷主の仕事です。

全く経験のない処理でして
ご指導宜しくお願い致します。

いつも参考にさせて頂いております。
処理科目と処理が可能かどうかを教えて頂きたいです。

得意先からの依頼で
得意先の仕事に関わる人材派遣の中継をする場合、
得意先には、売上をたて
人材派遣会社には、支払をたてる
ことになるかと思いますが、
これは可能なのでしょうか?

又、実際に支払をたてる場合、
科目は何で処理することが適切でしょうか??

作業内容は倉庫内作業で、
弊社の仕事とは全く関係のない、荷主の仕事です。

全く経験のない処理でして
ご指導宜しくお願い致します。

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1. Re: 得意先の人材派遣の中継処理できますか?

2007/08/09 15:06

mokumoku

ちょい参加

編集

コメントありがとうございます。
ということは、
これは会計上、会社上
決して行ってはいけない処理
ということですね。

職業安定法44条をしっかり勉強しておきます。
ありがとうございました!

コメントありがとうございます。
ということは、
これは会計上、会社上
決して行ってはいけない処理
ということですね。

職業安定法44条をしっかり勉強しておきます。
ありがとうございました!

返信

2. Re: 得意先の人材派遣の中継処理できますか?

2007/08/09 14:52

dasrecht

さらにすごい常連さん

編集

ご計画の事業は「二重派遣」と言って、職業安定法44条で禁じられた労働者供給の典型の一つです。
これを実行すると御社、得意先及び人材派遣会社並びに各社の実行行為者は、それぞれ一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処せられます(職業安定法64条9号、67条)。

ご計画の事業は「二重派遣」と言って、職業安定法44条で禁じられた労働者供給の典型の一つです。
これを実行すると御社、得意先及び人材派遣会社並びに各社の実行行為者は、それぞれ一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処せられます(職業安定法64条9号、67条)。

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