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了解しました。
いつもいつも、ほんとにありがとうございます。

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まったくその通りです。

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そうですか…
そうすると、たとえ1回きりであっても、通常の給与と同じように源泉もきちんと取って、源泉徴収票を書かないといけないということでよろしいのでしょうか？

そうですか…
そうすると、たとえ1回きりであっても、通常の給与と同じように源泉もきちんと取って、源泉徴収票を書かないといけないということでよろしいのでしょうか？

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もちろん必要です。

もちろん必要です。

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終わりのつもりだったのですが、これに関連してまた分からないことが出てきました。
この「臨時の役員報酬」については、給与支払報告書等での申告は必要なのでしょうか？
いつも質問ばかりですみません。
よろしくお願いいたします。m(__)m

終わりのつもりだったのですが、これに関連してまた分からないことが出てきました。
この「臨時の役員報酬」については、給与支払報告書等での申告は必要なのでしょうか？
いつも質問ばかりですみません。
よろしくお願いいたします。m(__)m

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わかりました。
どうもありがとうございました。m(__)m

わかりました。
どうもありがとうございました。m(__)m

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事前であればいつでもかまいません。極端な話、今日、今から決議して支給してもよろしい。

事前であればいつでもかまいません。極端な話、今日、今から決議して支給してもよろしい。

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いつもありがとうございます。
これも株主総会の決議が必要なのですね。
科目の件も了解しました。
ところでこの株主総会は、たとえばその役員賞与の支給月が今年の7月だとしたらいつやらなければならないのでしょうか？

いつもありがとうございます。
これも株主総会の決議が必要なのですね。
科目の件も了解しました。
ところでこの株主総会は、たとえばその役員賞与の支給月が今年の7月だとしたらいつやらなければならないのでしょうか？

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株主総会の決議があれば可能です。
科目は役員報酬でいけなくもないかもしれませんが、税務面を考慮すると役員賞与くらいにして、損金算入する役員報酬とは区別しておいたほうが便利かと思います。

株主総会の決議があれば可能です。
科目は役員報酬でいけなくもないかもしれませんが、税務面を考慮すると役員賞与くらいにして、損金算入する役員報酬とは区別しておいたほうが便利かと思います。

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