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有難うございます。

会社会社で色々なきまりや方法があって、
社員さんとの合意で成立する、しない場合があって、
最低限必要なのは何か等等･･･調べても
他の会社はあ〜やってる、こ〜やってるのに･･･と言われたり
本当難しい事ばかりです。
･･･とグチを言ってしまい、失礼しました。

またこちらにて質問する事があると思いますが、
その時はまたお願いします。

有難うございました。

有難うございます。

会社会社で色々なきまりや方法があって、
社員さんとの合意で成立する、しない場合があって、
最低限必要なのは何か等等･･･調べても
他の会社はあ〜やってる、こ〜やってるのに･･･と言われたり
本当難しい事ばかりです。
･･･とグチを言ってしまい、失礼しました。

またこちらにて質問する事があると思いますが、
その時はまたお願いします。

有難うございました。

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生活習慣病予防健診や人間ドックなど、
法律上使用者が従業員に受けさせることを
義務付けられていない内容を含む健診・検査や、
従業員以外の人（配偶者等）が
健診・検査を受けた場合の費用の
全部または一部を負担する企業も
割とありますよ。
この掲示板でもその関係の相談事をときどき見かけます。

法定の内容より広い範囲の検査について
費用負担する企業には、従業員の健康管理を
より重視する姿勢があるほか、
法定の検査内容も含まれていて
その部分に必要な費用との切り分けが
難しい、というのもあると思います。
家族についてはまあ福利厚生の一環でしょうね。

生活習慣病予防健診や人間ドックなど、
法律上使用者が従業員に受けさせることを
義務付けられていない内容を含む健診・検査や、
従業員以外の人（配偶者等）が
健診・検査を受けた場合の費用の
全部または一部を負担する企業も
割とありますよ。
この掲示板でもその関係の相談事をときどき見かけます。

法定の内容より広い範囲の検査について
費用負担する企業には、従業員の健康管理を
より重視する姿勢があるほか、
法定の検査内容も含まれていて
その部分に必要な費用との切り分けが
難しい、というのもあると思います。
家族についてはまあ福利厚生の一環でしょうね。

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回答有難うございます。

やはり事業所は負担すべき者なのですね。

yui2さんの前職で「基本の健診は会社負担、オプションは自費」
というのは個人てきには普通に思います。

なぜならオプションはそれぞれが選べるもので会社が決めた項目でないのですから、はみ出る部分は自己負担で･･･と思うのですが、オプションを会社が負担するところもあるのでしょうか？

回答有難うございます。

やはり事業所は負担すべき者なのですね。

yui2さんの前職で「基本の健診は会社負担、オプションは自費」
というのは個人てきには普通に思います。

なぜならオプションはそれぞれが選べるもので会社が決めた項目でないのですから、はみ出る部分は自己負担で･･･と思うのですが、オプションを会社が負担するところもあるのでしょうか？

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おはこんちは。

昭和４７年９月１７日基発第６０２号にて、
「法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべき者であること」
とされています。

これを基に、監督署的には、当然会社が負担するものと解されているようですね。

違法、と言うわけではないのだろうけど。

ちなみに前に勤めていた会社では、
基本の健診は会社負担、オプションは自費、ということで
特に問題視はされておりませんでした。

おはこんちは。

昭和４７年９月１７日基発第６０２号にて、
「法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべき者であること」
とされています。

これを基に、監督署的には、当然会社が負担するものと解されているようですね。

違法、と言うわけではないのだろうけど。

ちなみに前に勤めていた会社では、
基本の健診は会社負担、オプションは自費、ということで
特に問題視はされておりませんでした。

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