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ご返答ありがとうございます。

大事に保管しておけばいいですね。

m(_ _)m

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議事録は申告などの手続きは要りません。大事に保存し、必要なときにすぐ出せるようにしておけばOKです。

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ご返答ありがとうございます。m(__)m

もう一つ教えていただけまんか？
最後には定期同額給与にして損金算入するのが質問の目的だったわけですが、定時株主総会で総額か月額を決めてもらって(4月、5月分を上乗せして計算します)議事録を書きますが、この議事録は申告などの手続きは要らないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

ご返答ありがとうございます。m(__)m

もう一つ教えていただけまんか？
最後には定期同額給与にして損金算入するのが質問の目的だったわけですが、定時株主総会で総額か月額を決めてもらって(4月、5月分を上乗せして計算します)議事録を書きますが、この議事録は申告などの手続きは要らないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

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２について
一番無難なのは、４月分の支給はやめておき、
定時株主総会での決議後支給される報酬に
４月分（あるいは４･５月分）を１２等分して
上乗せ支給していく方法です。

４月分から支給するということですと、
臨時株主総会を開いて決議することになります。
ただこれについては、臨時株主総会を開く
合理性について、税務署がつっこんでくる可能性
があるかもしれないようですが、
実際のところはよくわかりません（すみません）。
定期同額給与の要件を満たしていればいいよう
にも思うのですが。

１について
定時株主総会後は、その総会で役員報酬の
総額（限度額）のみを決めたのであれば、
取締役会で各取締役の報酬を決めます
（または取締役会で代表取締役にその各報酬
の決定を一任することができます）。
臨時株主総会を開いた場合も同じです。

２について
一番無難なのは、４月分の支給はやめておき、
定時株主総会での決議後支給される報酬に
４月分（あるいは４･５月分）を１２等分して
上乗せ支給していく方法です。

４月分から支給するということですと、
臨時株主総会を開いて決議することになります。
ただこれについては、臨時株主総会を開く
合理性について、税務署がつっこんでくる可能性
があるかもしれないようですが、
実際のところはよくわかりません（すみません）。
定期同額給与の要件を満たしていればいいよう
にも思うのですが。

１について
定時株主総会後は、その総会で役員報酬の
総額（限度額）のみを決めたのであれば、
取締役会で各取締役の報酬を決めます
（または取締役会で代表取締役にその各報酬
の決定を一任することができます）。
臨時株主総会を開いた場合も同じです。

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