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kaibashiraさんどうもありがとうございます。
とてもよくわかりました。
パニックになりかけてましたので本当に助かりました。
新米ですが甘えすぎないように頑張りますので
今後ともよろしくお願い致します。

kaibashiraさんどうもありがとうございます。
とてもよくわかりました。
パニックになりかけてましたので本当に助かりました。
新米ですが甘えすぎないように頑張りますので
今後ともよろしくお願い致します。

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３月末日付けで退職すると、４月１日が資格喪失日になる。
３月分の社会保険料（会社全体としては４月末日に
引き落とされるもの）は発生する。
４月分の社会保険料（同５月末日引き落とし）は
発生しない。
ここまでが、どの会社でも共通のルールです。

あとは、支払う給与からいつの分の社会保険料を
控除するか、という個々の会社ごとのルールによって
違ってきます。

25日締めの翌月5日払いならおそらく
n月分の社会保険料を（n+1）月5日に支払われる給与から
控除するというルールだと思います。
このルールを採っているのであれば、
○2/26〜3/25で計算して4/5に支給する給与
　　→3月分社会保険料を控除
○3/26〜3/31で計算して5/5に支給する給与
　　→4月分社会保険料は発生しないので、控除しない
ということになるかと思います。

何月分の給与か（いつからいつまで働いた分の対価か）と
何月分の社会保険料かを紐付けて考えようとすると
混乱しがちです。
「うちの会社は、n月分の社会保険料を
いつ支払う給与から控除するルールか」
だけに絞って考えると整理しやすいと思いますよ。

３月末日付けで退職すると、４月１日が資格喪失日になる。
３月分の社会保険料（会社全体としては４月末日に
引き落とされるもの）は発生する。
４月分の社会保険料（同５月末日引き落とし）は
発生しない。
ここまでが、どの会社でも共通のルールです。

あとは、支払う給与からいつの分の社会保険料を
控除するか、という個々の会社ごとのルールによって
違ってきます。

25日締めの翌月5日払いならおそらく
n月分の社会保険料を（n+1）月5日に支払われる給与から
控除するというルールだと思います。
このルールを採っているのであれば、
○2/26〜3/25で計算して4/5に支給する給与
　　→3月分社会保険料を控除
○3/26〜3/31で計算して5/5に支給する給与
　　→4月分社会保険料は発生しないので、控除しない
ということになるかと思います。

何月分の給与か（いつからいつまで働いた分の対価か）と
何月分の社会保険料かを紐付けて考えようとすると
混乱しがちです。
「うちの会社は、n月分の社会保険料を
いつ支払う給与から控除するルールか」
だけに絞って考えると整理しやすいと思いますよ。

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