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ありがとうございます。担当者の怠慢ですね :evil:
以前の派遣社員の方は退社後、何ももらえずでした。かなりムカツキますね。今回は、そういう事にならない様に派遣会社の方へ言ってみます。色々とありがとうございましたm(__)m

ありがとうございます。担当者の怠慢ですね :evil:
以前の派遣社員の方は退社後、何ももらえずでした。かなりムカツキますね。今回は、そういう事にならない様に派遣会社の方へ言ってみます。色々とありがとうございましたm(__)m

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２年間は遡ることができますよ。
多分、手続きの際入った時からの賃金台帳やら
持っていく資料が多く面倒だからそう言っていると思われます。

それプラス、なぜ提出期限に遅れたかという
遅延理由書がいるため、その辺ずるしてるんじゃないですか？
ちょっとむかつきますね！

短時間労働者の場合は、１年以上の雇用見込みがあるかどうかの確認がいるため、雇用契約書もいりますので
雇用側はその辺注意が必要です。

私もこの会社で以前、前任者（部長）がパートさんの届出を忘れていて、忘れていることさえ気付かず
私が入社して引き継いだときも気付かず
結局、その方の退職時にわかったんです。
恐ろしいでしょ？

で、本人からはずっと預ってたんですよ。
信じられます？

最終的に、本来辞めたときに出るはずの失業保険を
年数・金額全てを会社が保証し
会社が本人さんの退職時に支払ったんですよ。

少し脱線しましたが、
２年間は遡って加入できるので
自信を持って言ってみて下さいね。

でないと、損です！

２年間は遡ることができますよ。
多分、手続きの際入った時からの賃金台帳やら
持っていく資料が多く面倒だからそう言っていると思われます。

それプラス、なぜ提出期限に遅れたかという
遅延理由書がいるため、その辺ずるしてるんじゃないですか？
ちょっとむかつきますね！

短時間労働者の場合は、１年以上の雇用見込みがあるかどうかの確認がいるため、雇用契約書もいりますので
雇用側はその辺注意が必要です。

私もこの会社で以前、前任者（部長）がパートさんの届出を忘れていて、忘れていることさえ気付かず
私が入社して引き継いだときも気付かず
結局、その方の退職時にわかったんです。
恐ろしいでしょ？

で、本人からはずっと預ってたんですよ。
信じられます？

最終的に、本来辞めたときに出るはずの失業保険を
年数・金額全てを会社が保証し
会社が本人さんの退職時に支払ったんですよ。

少し脱線しましたが、
２年間は遡って加入できるので
自信を持って言ってみて下さいね。

でないと、損です！

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ありがとうございます。
勉強になりました。
派遣会社の人に被保険者証は早く（9月頃）に渡しているんですが手続きが『今』なんです。以前に同じ派遣会社からの人も、なかなか手続きに行ってもらえなくて、加入する日を、さかのぼって（派遣先に初勤務した日）手続きしてもらうはずだったのが、できなかったらしいので、今回も同じパターンなのかと思ったんです。本当に　さかのぼって加入できないんでしょうか？

ありがとうございます。
勉強になりました。
派遣会社の人に被保険者証は早く（9月頃）に渡しているんですが手続きが『今』なんです。以前に同じ派遣会社からの人も、なかなか手続きに行ってもらえなくて、加入する日を、さかのぼって（派遣先に初勤務した日）手続きしてもらうはずだったのが、できなかったらしいので、今回も同じパターンなのかと思ったんです。本当に　さかのぼって加入できないんでしょうか？

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おはようございます。

はいおっしゃるとおり、雇用保険の被保険者番号は引き続き加入できます。

前に掛けられていた会社で被保険者証（細長いやつ）をもらっているはずなので、それを次の会社に提出すると処理する方が便利ですよ。

もし失くしていても、以前の会社で掛けていたから、
新規か再かを資格取得届出で選べるので、
再にしてもらって番号のところを空白で出してもらうように言って下さい。
職業安定所でコンピューターで履歴を調べてくれます。

但し、余談ですが
パートの場合（というよりは短時間労働者の場合）は
離職前２年間に１１日以上働いた完全な月が１２ヶ月以上ないと、退職の際支給対象とならないので注意してくださいね。

おはようございます。

はいおっしゃるとおり、雇用保険の被保険者番号は引き続き加入できます。

前に掛けられていた会社で被保険者証（細長いやつ）をもらっているはずなので、それを次の会社に提出すると処理する方が便利ですよ。

もし失くしていても、以前の会社で掛けていたから、
新規か再かを資格取得届出で選べるので、
再にしてもらって番号のところを空白で出してもらうように言って下さい。
職業安定所でコンピューターで履歴を調べてくれます。

但し、余談ですが
パートの場合（というよりは短時間労働者の場合）は
離職前２年間に１１日以上働いた完全な月が１２ヶ月以上ないと、退職の際支給対象とならないので注意してくださいね。

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