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横から失礼します。

月額変更届については、基本的に固定的賃金の変動が対象となりますので、残業手当によって標準報酬額が高くなってしまった場合は、どうしようもないものと思います。

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月額変更届については、基本的に固定的賃金の変動が対象となりますので、残業手当によって標準報酬額が高くなってしまった場合は、どうしようもないものと思います。

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算定基礎届の後に、月額変更届ができると思いますが。
２等級以上の変動があればできると思います。

算定基礎届の後に、月額変更届ができると思いますが。
２等級以上の変動があればできると思います。

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＞この状態を修正し、収入に見合う保険料にする手続き方法はあるのでしょうか？

ないです。
ただ会社によっては難しいかもしれませんが、
変形労働時間制を採用するのも一つの方法です。

変形労働時間制とは、あらかじめ設定した一年以内の
一定期間（これを変形期間といいます。）の平均の
所定労働時間が週40時間以内になる範囲で所定労働
時間を変動させることができる制度です。

仮に変形期間を6ヶ月間として4月から6月の3ヶ月間の
一週間の所定労働時間を50時間とし、それ以外の7月から
9月までの3ヶ月間の一週間の所定労働時間を30時間と
すれば、変形期間の6ヶ月間の週平均所定労働時間は
40時間になります。所定労働時間に対しては時間外手当の
支給は不要なので、それによって、時間外手当の総額を
抑えることができます。

平たく言うと、仮に忙しい時（4月から6月）は、通常の
8時間労働を10時間労働（2時間増やす）にして、あとの3ヶ月を
6時間労働（2時間減らす）にしてしまうという事です。
（変形期間中の一週間の平均労働時間が40時間になるようにする。）
もちろんその変形期間中に発生した残業代はしっかり
払ってください。

＞この状態を修正し、収入に見合う保険料にする手続き方法はあるのでしょうか？

ないです。
ただ会社によっては難しいかもしれませんが、
変形労働時間制を採用するのも一つの方法です。

変形労働時間制とは、あらかじめ設定した一年以内の
一定期間（これを変形期間といいます。）の平均の
所定労働時間が週40時間以内になる範囲で所定労働
時間を変動させることができる制度です。

仮に変形期間を6ヶ月間として4月から6月の3ヶ月間の
一週間の所定労働時間を50時間とし、それ以外の7月から
9月までの3ヶ月間の一週間の所定労働時間を30時間と
すれば、変形期間の6ヶ月間の週平均所定労働時間は
40時間になります。所定労働時間に対しては時間外手当の
支給は不要なので、それによって、時間外手当の総額を
抑えることができます。

平たく言うと、仮に忙しい時（4月から6月）は、通常の
8時間労働を10時間労働（2時間増やす）にして、あとの3ヶ月を
6時間労働（2時間減らす）にしてしまうという事です。
（変形期間中の一週間の平均労働時間が40時間になるようにする。）
もちろんその変形期間中に発生した残業代はしっかり
払ってください。

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こんにちは。
結果から申し上げますと、収入に見合う保険料にするという方法はありません。
保険料を抑えるには、残業時間を減らす位しか見あたりません。
お話を伺うと難しいようですが・・・

社会保険料の算定方法が決まっている以上、決まりに乗っ取ってする他ありません。
逆の場合も考えられますし・・・

こんにちは。
結果から申し上げますと、収入に見合う保険料にするという方法はありません。
保険料を抑えるには、残業時間を減らす位しか見あたりません。
お話を伺うと難しいようですが・・・

社会保険料の算定方法が決まっている以上、決まりに乗っ取ってする他ありません。
逆の場合も考えられますし・・・

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