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mikさん、初めまして。
レスありがとうございます。
仰るとおり、厚生年金の方も徴収がずれていました。
ずっと会社が負担している形になってます。
税務調査で指摘を受けた事もないようで、そのせいでずっとこのままだったのだと思います。
回答をいただいて、だいぶ安心できました。


>30人
うちと比べたら大きいです。
当社はなんと社長入れて4人・・・上司もヘッタクレもありませんです。

mikさん、初めまして。
レスありがとうございます。
仰るとおり、厚生年金の方も徴収がずれていました。
ずっと会社が負担している形になってます。
税務調査で指摘を受けた事もないようで、そのせいでずっとこのままだったのだと思います。
回答をいただいて、だいぶ安心できました。


>30人
うちと比べたら大きいです。
当社はなんと社長入れて4人・・・上司もヘッタクレもありませんです。

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こんにちわ、はじめまして。

放置していいんじゃないですか。
昇給にしても降給される方のほうが断然少なくて、毎年給料は上がっているでしょうし、その上がった分の保険料の徴収が1ヶ月遅れてたってことは、その分の負担を会社がしてたってことですから。
従業員に損はありませんよね。
税務調査でもこれくらいは突っ込まれませんでした（経験者ですから〜、でもうちは30人くらいの小さい会社ですけど）
社長のOKがあるのですから。
それと、少し前から毎年9月に厚生年金が上がっているでしょ、それも1ヶ月遅れで徴収してるんじゃないですか？

前任者のいい加減さ、つくづく嫌になることもあります。
お互いがんばりましょう。

ちなみに、うちで同じようなことが発覚したとき、税理士にいいのか確認はしました。
苦笑いで「もう、いいです、忘れましょう」という返事でした。
ほんとはきちんと修正して、従業員からも差額を徴収するべきなんでしょうけどね(^^ゞ

こんにちわ、はじめまして。

放置していいんじゃないですか。
昇給にしても降給される方のほうが断然少なくて、毎年給料は上がっているでしょうし、その上がった分の保険料の徴収が1ヶ月遅れてたってことは、その分の負担を会社がしてたってことですから。
従業員に損はありませんよね。
税務調査でもこれくらいは突っ込まれませんでした（経験者ですから〜、でもうちは30人くらいの小さい会社ですけど）
社長のOKがあるのですから。
それと、少し前から毎年9月に厚生年金が上がっているでしょ、それも1ヶ月遅れで徴収してるんじゃないですか？

前任者のいい加減さ、つくづく嫌になることもあります。
お互いがんばりましょう。

ちなみに、うちで同じようなことが発覚したとき、税理士にいいのか確認はしました。
苦笑いで「もう、いいです、忘れましょう」という返事でした。
ほんとはきちんと修正して、従業員からも差額を徴収するべきなんでしょうけどね(^^ゞ

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