編集

大変参考になりました！ありがとうございます。

今現在は、お互いがバタバタしているので、時期をみてご遺族に連絡を取って振込にて処理したいと思います。
あまり経験したくない事ですが、今回はとても勉強になりました。

本当にありがとうございました。

大変参考になりました！ありがとうございます。

今現在は、お互いがバタバタしているので、時期をみてご遺族に連絡を取って振込にて処理したいと思います。
あまり経験したくない事ですが、今回はとても勉強になりました。

本当にありがとうございました。

返信

編集

yuchikoさん、おはようございます☆

同じようなレスになるのですが…

弊社でも過去に経験したことがあります。そのときは、一番近いご遺族の方に連絡を取り、指定の口座に振り込みました。ただ、その方が銀行口座ではなく郵便局の口座しかなかったので、銀行から現金をおろして郵便局まで行きましたけど…。。。

その後はご遺族の方々の間で、誰がいくらもらう。という相続手続をされたようです。やはり、現金で手渡しするよりは、確かな証拠(振込受領書)が残る振込手続のほうが宜しいかと思います。

あ、話が前後しますが、そのときは給料日には支給しておりません。相手方が色々と忙しかったこともあり、落ち着いた後に数日遅れて連絡をして指定口座に振り込みました。

一方的に事務的に手続をするのではなく、相手方への配慮も必要になるかと思います。

ご参考まで★

yuchikoさん、おはようございます☆

同じようなレスになるのですが…

弊社でも過去に経験したことがあります。そのときは、一番近いご遺族の方に連絡を取り、指定の口座に振り込みました。ただ、その方が銀行口座ではなく郵便局の口座しかなかったので、銀行から現金をおろして郵便局まで行きましたけど…。。。

その後はご遺族の方々の間で、誰がいくらもらう。という相続手続をされたようです。やはり、現金で手渡しするよりは、確かな証拠(振込受領書)が残る振込手続のほうが宜しいかと思います。

あ、話が前後しますが、そのときは給料日には支給しておりません。相手方が色々と忙しかったこともあり、落ち着いた後に数日遅れて連絡をして指定口座に振り込みました。

一方的に事務的に手続をするのではなく、相手方への配慮も必要になるかと思います。

ご参考まで★

返信

編集

遺族が受け取る以外ないので、それでいいと思います。
というか、誰がもらうのか（未払給与の相続権は誰が
得るのか）という点は遺族間の問題であって、会社と
してはちゃんと支払いさえすれば十分だと思います。
（もちろんそのやりとりや弔慰金等は誠心誠意対応
すべきですが）
手渡しだと、なんとかに口なしじゃないですが
「もらってない」みたいな話になって巻き込まれる
可能性もありますから、払ったという証拠は残したほうが
いいです。
できれば遺族の方の口座を聞いて、そこに振り込んで、
振り込んだほう、振り込まれたほう、双方の金融機関に
証拠が残るようにしておいたほうがいいでしょうね。
手渡しだと気遣いもありますし、受領印を・・・と
いうのも雰囲気によっては言いにくいかもしれませんから。

遺族が受け取る以外ないので、それでいいと思います。
というか、誰がもらうのか（未払給与の相続権は誰が
得るのか）という点は遺族間の問題であって、会社と
してはちゃんと支払いさえすれば十分だと思います。
（もちろんそのやりとりや弔慰金等は誠心誠意対応
すべきですが）
手渡しだと、なんとかに口なしじゃないですが
「もらってない」みたいな話になって巻き込まれる
可能性もありますから、払ったという証拠は残したほうが
いいです。
できれば遺族の方の口座を聞いて、そこに振り込んで、
振り込んだほう、振り込まれたほう、双方の金融機関に
証拠が残るようにしておいたほうがいいでしょうね。
手渡しだと気遣いもありますし、受領印を・・・と
いうのも雰囲気によっては言いにくいかもしれませんから。

返信