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tefutefuさん、kayuraさん、ありがとうございました。
そうですよね。私は初歩的な勘違いをしていたようです。

初めて給与ソフトを導入して、過去のでーたを入れて試しているうちに、数字が合わなくなって来て、
心配になってきていたのです。

ソフトの私の設定ミスだと思います。
固定のところを毎月率計算してたりとか・・・

ありがとうございました。

tefutefuさん、kayuraさん、ありがとうございました。
そうですよね。私は初歩的な勘違いをしていたようです。

初めて給与ソフトを導入して、過去のでーたを入れて試しているうちに、数字が合わなくなって来て、
心配になってきていたのです。

ソフトの私の設定ミスだと思います。
固定のところを毎月率計算してたりとか・・・

ありがとうございました。

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＞４月に保険料率が変更になると同時に一般保険料額表も廃止されていますが、毎月毎月計算して、賃金額が違えば毎月違うということでしょうか？？？

4月から一般保険料額表が廃止になり毎月計算しなくてはならなくなったのは雇用保険です。
健康保険・介護保険・厚生年金ではありませんよ。
健康保険等の保険料の出し方についてはtefutefuさんが説明してくださっている通りになります。

＞４月に保険料率が変更になると同時に一般保険料額表も廃止されていますが、毎月毎月計算して、賃金額が違えば毎月違うということでしょうか？？？

4月から一般保険料額表が廃止になり毎月計算しなくてはならなくなったのは雇用保険です。
健康保険・介護保険・厚生年金ではありませんよ。
健康保険等の保険料の出し方についてはtefutefuさんが説明してくださっている通りになります。

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算定対象月の４･５･６月に支払った報酬を平均月額にあわせて毎年決めます（定時決定）

その後昇給や手当てにより給与の固定的部分に変動があった時は、その月から３ヶ月平均して従前の標準報酬と２等級以上の差が出た場合のみ月額変更届を提出することになります。

算定対象月の４･５･６月に支払った報酬を平均月額にあわせて毎年決めます（定時決定）

その後昇給や手当てにより給与の固定的部分に変動があった時は、その月から３ヶ月平均して従前の標準報酬と２等級以上の差が出た場合のみ月額変更届を提出することになります。

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