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私の勤め先では、採用関連および教育関連というふたつの意味を持つ、
「採用教育費」勘定に計上しています。


福利厚生費は、専ら社員の福利のための費用で、
会社に対してほとんど見返りのないものを計上するのが一般的でして、
業務の改善・向上に直接跳ね返ってくるような支出を計上するのには、
ちょっと見合わないような気がします。

諸会費もビミョーですが、福利厚生費よりはいいかもしれません。

どちらかというと、まだ、「会議費」か「支払手数料」のほうが、
近いように思いますヨ。

私の勤め先では、採用関連および教育関連というふたつの意味を持つ、
「採用教育費」勘定に計上しています。


福利厚生費は、専ら社員の福利のための費用で、
会社に対してほとんど見返りのないものを計上するのが一般的でして、
業務の改善・向上に直接跳ね返ってくるような支出を計上するのには、
ちょっと見合わないような気がします。

諸会費もビミョーですが、福利厚生費よりはいいかもしれません。

どちらかというと、まだ、「会議費」か「支払手数料」のほうが、
近いように思いますヨ。

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私の会社では研修費と言う科目で処理しています。
新卒の方々に対する研修や講習、外部機関へのセミナー等に出してあげる場合には、教育費と言う科目を使っています。

私の会社では研修費と言う科目で処理しています。
新卒の方々に対する研修や講習、外部機関へのセミナー等に出してあげる場合には、教育費と言う科目を使っています。

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こんにちわ。私の会社の場合は「教育訓練費」あるいは「その他会費」といった費目で処理しておりますよ。

こんにちわ。私の会社の場合は「教育訓練費」あるいは「その他会費」といった費目で処理しておりますよ。

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