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とても丁寧に教えていただき
ありがとうございます！！

私が勉強不足な為、
基本的なことから聞いてしまい
申し訳ないです。。

yoi2さんのおかげで
うまく処理ができそうです！


ありがとうございました＾＾

とても丁寧に教えていただき
ありがとうございます！！

私が勉強不足な為、
基本的なことから聞いてしまい
申し訳ないです。。

yoi2さんのおかげで
うまく処理ができそうです！


ありがとうございました＾＾

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おはようございます。

>会社によって何月分の保険料を徴収しているのか異なるのでしょうか？汗

私の書き方が悪くて、混乱させたかもしれません。
ごめんなさい。

社会保険料は当月徴収と翌月徴収があって、会社によって異なります。
例えば５月分の保険料を５月分の給与から控除する、というのが当月徴収。
５月分の保険料を６月分の給与から控除するのが翌月徴収。

先のコメントでも書きましたが、退職される方の退職日を仮に６月２０日とすると、
当月徴収なら６月分の保険料を控除してはいけません。
翌月徴収なら５月分の保険料を控除しなければいけません。

お気をつけ下さいませ。

おはようございます。

>会社によって何月分の保険料を徴収しているのか異なるのでしょうか？汗

私の書き方が悪くて、混乱させたかもしれません。
ごめんなさい。

社会保険料は当月徴収と翌月徴収があって、会社によって異なります。
例えば５月分の保険料を５月分の給与から控除する、というのが当月徴収。
５月分の保険料を６月分の給与から控除するのが翌月徴収。

先のコメントでも書きましたが、退職される方の退職日を仮に６月２０日とすると、
当月徴収なら６月分の保険料を控除してはいけません。
翌月徴収なら５月分の保険料を控除しなければいけません。

お気をつけ下さいませ。

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とても分かり易く教えていただき感謝します！！
ありがとうございます。
返信が全くなかったので、とても焦っていたところでした＞＜;



→失業給付の離職票には加算分を除いて記載するのがいいかと思　われます。
既に離職票を作成し送付してしまったので、、
間違っていないのならば良かったです☆


そして今月分は給与明細を作成し
yui2様のおっしゃる通り、臨時手当としたいと思います。

社会保険のことも勉強になりました！




→何月分の保険料を徴収しているのか今一度確認して、余計な天引きはないようにお気をつけ下さい。

会社によって何月分の保険料を徴収しているのか異なるのでしょうか？汗


すみません、情けないですが本当に初心者で無知で・・
また返信いただけるとうれしいです。
よろしくお願い致しますm(__)m

とても分かり易く教えていただき感謝します！！
ありがとうございます。
返信が全くなかったので、とても焦っていたところでした＞＜;



→失業給付の離職票には加算分を除いて記載するのがいいかと思　われます。
既に離職票を作成し送付してしまったので、、
間違っていないのならば良かったです☆


そして今月分は給与明細を作成し
yui2様のおっしゃる通り、臨時手当としたいと思います。

社会保険のことも勉強になりました！




→何月分の保険料を徴収しているのか今一度確認して、余計な天引きはないようにお気をつけ下さい。

会社によって何月分の保険料を徴収しているのか異なるのでしょうか？汗


すみません、情けないですが本当に初心者で無知で・・
また返信いただけるとうれしいです。
よろしくお願い致しますm(__)m

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有給休暇の買取自体に結構ガタガタ言ってしまう私ですが、今回は双方合意とのことで若干割愛します(笑)。

まあ違法と言えば違法なのですが、例外が３点ありまして、
１，使用者が労働基準法で認められている日数以上の有休を認めている場合、超えた部分についての買取
２，消滅時効（２年間）
３，退職時
ということですので、今回については大丈夫ですよ。

さて

支給名目を退職金とするか、給与とするかについてですが、「特別の賃金」で３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金などは、失業給付の算定の基礎にはならないので、退職月の給与に加算して、失業給付の離職票には加算分を除いて記載するのがいいかと思われます。

「臨時手当」としておいて、明細に「なお、有休買取分として臨時手当を支給する」旨を記載しておけば大丈夫です。

この場合社会保険の対象にはなりますが、退職日の含まれる月の社会保険は徴収されません。
例えば退職日を６月２０日とすると、６月分の社会保険は要りません。
何月分の保険料を徴収しているのか今一度確認して、余計な天引きはないようにお気をつけ下さい。

有給休暇の買取自体に結構ガタガタ言ってしまう私ですが、今回は双方合意とのことで若干割愛します(笑)。

まあ違法と言えば違法なのですが、例外が３点ありまして、
１，使用者が労働基準法で認められている日数以上の有休を認めている場合、超えた部分についての買取
２，消滅時効（２年間）
３，退職時
ということですので、今回については大丈夫ですよ。

さて

支給名目を退職金とするか、給与とするかについてですが、「特別の賃金」で３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金などは、失業給付の算定の基礎にはならないので、退職月の給与に加算して、失業給付の離職票には加算分を除いて記載するのがいいかと思われます。

「臨時手当」としておいて、明細に「なお、有休買取分として臨時手当を支給する」旨を記載しておけば大丈夫です。

この場合社会保険の対象にはなりますが、退職日の含まれる月の社会保険は徴収されません。
例えば退職日を６月２０日とすると、６月分の社会保険は要りません。
何月分の保険料を徴収しているのか今一度確認して、余計な天引きはないようにお気をつけ下さい。

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