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jetwindさん、DISKYさん有難うございます。
私の方で少し情報が少なかったです事、
申し訳ありませんでした。

今回は個人でなく、法人での扱いになります。
使用したのは役員になります。
業種上では特に関係ないので、
個人負担等になるのか確認して処理をするように
いたします。

色々と有難うございました。
また何かありましたら宜しくお願いします。

jetwindさん、DISKYさん有難うございます。
私の方で少し情報が少なかったです事、
申し訳ありませんでした。

今回は個人でなく、法人での扱いになります。
使用したのは役員になります。
業種上では特に関係ないので、
個人負担等になるのか確認して処理をするように
いたします。

色々と有難うございました。
また何かありましたら宜しくお願いします。

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確かにタレントさんの派遣業などでしたら、美容院等に対する支出も考えられますね。
ちょっと考えが浅かったです。
DISKYさん、フォローありがとうございます。

確かにタレントさんの派遣業などでしたら、美容院等に対する支出も考えられますね。
ちょっと考えが浅かったです。
DISKYさん、フォローありがとうございます。

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jetwindさんの書き込みもあるとおりあまり事業に要する支出とは考えにくいのですが、タレント派遣業のようなものであったりすると全く考えられないわけでもなさそうですし。
少なくともどういった業種で、どういう必要から発生した費用なのかを書いていただけると、レスもつきやすくなると思います。あと法人なのか個人事業なのかも大事かも知れません。法人であってもどの程度の規模で、どういった立場の人が行った支出なのかも必要な情報の一つですね。

まぁ自社の過去の仕訳で同じようなものがあれば、同じように計上するのが一番であろうと思います。

jetwindさんの書き込みもあるとおりあまり事業に要する支出とは考えにくいのですが、タレント派遣業のようなものであったりすると全く考えられないわけでもなさそうですし。
少なくともどういった業種で、どういう必要から発生した費用なのかを書いていただけると、レスもつきやすくなると思います。あと法人なのか個人事業なのかも大事かも知れません。法人であってもどの程度の規模で、どういった立場の人が行った支出なのかも必要な情報の一つですね。

まぁ自社の過去の仕訳で同じようなものがあれば、同じように計上するのが一番であろうと思います。

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床屋に行く事が業務上必要だとは考えにくいので、利用された方への立替金になるのではないでしょうか。
どうしても処理するのなら、従業員ならば給与手当、役員ならば役員賞与とすべきです。

床屋に行く事が業務上必要だとは考えにくいので、利用された方への立替金になるのではないでしょうか。
どうしても処理するのなら、従業員ならば給与手当、役員ならば役員賞与とすべきです。

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