休憩時間について｜助け合い掲示板｜経理初心者おたすけ帳

kaibashiraさん

ありがとう御座いました。
6時間以下だったんですね・・勉強になります

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2. Re: 休憩時間について

2007/05/31 11:47

ttom

ちょい参加

kaibashiraさん

ありがとうございました。
kaibashiraさんのご意見をもとに上司に話しをし
理解？をしていただくことができました。

また何かありましたらどうぞ宜しくお願いします。

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3. Re: 休憩時間について

2007/05/31 11:19

kaibashira

さらにすごい常連さん

休憩時間の最低ラインは、実働時間に応じて
6時間以下･･･ゼロ
6時間超8時間以下･･･45分
8時間超･･･1時間
と定められています。

休憩時間をギリギリまで削ろうとするなら、
例えば所定労働時間が5時間である場合は
所定の始業時刻と終業時刻の間には
休憩時間は無し、1時間残業して
その後も仕事をするならその前に45分休憩、
さらに2時間残業してまだ仕事をするなら
その前に15分休憩、という与え方でも
法には触れないでしょう。
〔参考〕http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei06.html
（所定労働時間が8時間の人と混在している場合、
一斉付与をどう実現するかが面倒、という問題は
ありますが）

しかし、法律上必ずしも与える義務のない休憩を
与えることは違法ではないので、
残業の有無に関わらず1時間休憩を与える現状の
やり方でも全く問題ありません。
（拘束が短い方が良いから
法律上義務のない休憩はなくしてくれ、
というような申出はあるかもしれませんが、
それは労使でいかようにも合意しうることで、
容れてもいいし、容れなくてもいいでしょう）

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4. Re: 休憩時間について

2007/05/31 10:41

カミリ

すごい常連さん

横槍で申し訳御座いませんが・・・

休憩時間を考える時基本的に5時間以上働いたら
1時間与えると思っておりまして今までそのようにしてました。
これは正しいんでしょうか・・・？
（基本的に8時間労働で1時間休憩与えておりますが、
バイトの子が学生の為時間が不定期な部分があるため）

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5. Re: 休憩時間について

2007/05/30 21:48

kaibashira

さらにすごい常連さん

例えば休日に一人だけ勤務している人にも
必ず一斉付与を前提とした規則通りに
休憩を与えなければならないか、
というのは耳慣れないテーマで、
私も不勉強ながら明確な指針を知りません。

ただ今回のお話は、「休憩を与えなければ
いけない時間帯」であったとしたら、
実際には業務に就いていても
休憩したものとして扱う、というのが
そもそも正しくないのであって、
12時～12時45分が本来休憩すべき時間
だったとしても、現実に業務に
就いていたのであれば労働時間として
扱うべき、と言うほかないです。
（時間外労働一般の問題として、
あえてその時間に業務をしろという命令は
あったのか、という論点はありえますが）
普通の労働日のお昼に、どうしても
急ぎでやってもらわないといけないことができて
休憩抜きで仕事をしてもらったときに
時間外労働になるのと一緒です。

幸い実働が3.5時間だったので、結果的に
休憩ゼロでも問題にはなりませんし。

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