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SUN27さま、ありがとうございます。
給与月に直そうにも今までがあるので難しいようです・・・
なので、きちんと把握して処理するよう頑張って見ます！

SUN27さま、ありがとうございます。
給与月に直そうにも今までがあるので難しいようです・・・
なので、きちんと把握して処理するよう頑張って見ます！

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経理初心者ですが、コメントさせてもらいます。

社会保険料や所得税は、会社が控除を義務づけられていますが、住民税は任意性が強いものだと思います。

年末調調整をして給与支払報告書を市町村に届け出れば、自動的に会社に控除書類がやってきますが、
退職したらその年の住民税は個人で納付してもらうものですし、
入社の場合も、その年は基本的に自分で普通徴収分として収めて貰います。
（要望があれば会社で手続をして給与控除して納付もできますが。）

というわけで、給与控除した時に、どの月の分の預かりかということが把握できていれば、給与月分でも支払月分でも良いかと思います。

その証拠に、社員の退職時には、会社が市町村に対して、
「○月から○月の分を徴収し、納付します」
と申し出るシステムになっていますしね。（異動届の提出）

でも、締め日がまちまちだとややこしくなる恐れがあるのは確かで、基本的に立替をしないということで統一するなら、給与月で処理したほうが分かりやすいかもしれません。

mimikaさんの把握しやすい方でいいのではないでしょうか？

でも、ややこしいなりにも前例があり、流れができているのであれば、そこを変えるとなると、逆にややこしくなるかもしれません。

結局答えになっていない気がしますが、mimikaさんの疑問の手助けになれば良いのですが・・・。

経理初心者ですが、コメントさせてもらいます。

社会保険料や所得税は、会社が控除を義務づけられていますが、住民税は任意性が強いものだと思います。

年末調調整をして給与支払報告書を市町村に届け出れば、自動的に会社に控除書類がやってきますが、
退職したらその年の住民税は個人で納付してもらうものですし、
入社の場合も、その年は基本的に自分で普通徴収分として収めて貰います。
（要望があれば会社で手続をして給与控除して納付もできますが。）

というわけで、給与控除した時に、どの月の分の預かりかということが把握できていれば、給与月分でも支払月分でも良いかと思います。

その証拠に、社員の退職時には、会社が市町村に対して、
「○月から○月の分を徴収し、納付します」
と申し出るシステムになっていますしね。（異動届の提出）

でも、締め日がまちまちだとややこしくなる恐れがあるのは確かで、基本的に立替をしないということで統一するなら、給与月で処理したほうが分かりやすいかもしれません。

mimikaさんの把握しやすい方でいいのではないでしょうか？

でも、ややこしいなりにも前例があり、流れができているのであれば、そこを変えるとなると、逆にややこしくなるかもしれません。

結局答えになっていない気がしますが、mimikaさんの疑問の手助けになれば良いのですが・・・。

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常連さま、ご回答ありがとうございました。
弊社は、基本的には２０日〆月末払なのですが、１部１０日〆１５日払の方がいまして・・・
でも税の支払は一括なので、給与月と支払月が混乱してて・・・
また何かありましたらご質問させていただきます。

常連さま、ご回答ありがとうございました。
弊社は、基本的には２０日〆月末払なのですが、１部１０日〆１５日払の方がいまして・・・
でも税の支払は一括なので、給与月と支払月が混乱してて・・・
また何かありましたらご質問させていただきます。

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こんにちは(^^)

弊社の給料は、10日締め25日払いなのですが、給与支給月にその月の住民税を預り金として徴収し、翌月10日までに納付しています。
納付しましたら、預り金を出金伝票で処理しています :-)

もしかして、お尋ねのことは、こういう事ではないのでしょうか？？ :-?

こんにちは(^^)

弊社の給料は、10日締め25日払いなのですが、給与支給月にその月の住民税を預り金として徴収し、翌月10日までに納付しています。
納付しましたら、預り金を出金伝票で処理しています :-)

もしかして、お尋ねのことは、こういう事ではないのでしょうか？？ :-?

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