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なるほど〜
＞清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間が
　時間外労働となります。

納得です。いろいろ決めたいと思います。
kaibashiraさんありがとうございました。

なるほど〜
＞清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間が
　時間外労働となります。

納得です。いろいろ決めたいと思います。
kaibashiraさんありがとうございました。

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今更ですが、
フレックス制であっても22：00〜5：00の労働に
最低25％の深夜割増が必要なのはその通りです。
ただ一日8時間超（ご設例の23：00以降）の部分が
時間外労働となるかどうかは、
精算期間全体の労働時間を見て判断することに
なると思いますよ。
http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20404/2040434/index.htm#3402

コアタイムの見直しもさることながら、
今回のような深夜割増の支払を避けたい場合は
働ける時間（フレキシブルタイム）を
5:00〜22：00の間に設定する条項を設けるのも
手かと思います。（深夜のオフィスで仕事していると
防犯上も心細いですしね）
まあ、深夜に仕事できなければフレックス導入の
意義がない、というような事業所も
多いでしょうが・・・

今更ですが、
フレックス制であっても22：00〜5：00の労働に
最低25％の深夜割増が必要なのはその通りです。
ただ一日8時間超（ご設例の23：00以降）の部分が
時間外労働となるかどうかは、
精算期間全体の労働時間を見て判断することに
なると思いますよ。
http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20404/2040434/index.htm#3402

コアタイムの見直しもさることながら、
今回のような深夜割増の支払を避けたい場合は
働ける時間（フレキシブルタイム）を
5:00〜22：00の間に設定する条項を設けるのも
手かと思います。（深夜のオフィスで仕事していると
防犯上も心細いですしね）
まあ、深夜に仕事できなければフレックス導入の
意義がない、というような事業所も
多いでしょうが・・・

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momonmoさんお返事遅くなってすみません。

言われている労基法は、やはりフレックスでも、
適用されるのですね。
私の会社では、コアタイムを設定していないので、
今後の事も考えて見直しを検討してみます。

ありがとうございました。

momonmoさんお返事遅くなってすみません。

言われている労基法は、やはりフレックスでも、
適用されるのですね。
私の会社では、コアタイムを設定していないので、
今後の事も考えて見直しを検討してみます。

ありがとうございました。

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労働基準法で午後10時から午前5時までの深夜労働は通常の労働時間の賃金の125％以上を払わなければならないとされています。
残業となる時間外労働も125％以上、時間外で深夜労働については150％以上とされています。

労働基準法で午後10時から午前5時までの深夜労働は通常の労働時間の賃金の125％以上を払わなければならないとされています。
残業となる時間外労働も125％以上、時間外で深夜労働については150％以上とされています。

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