度々お世話になります。
確認ですが･･･
社員からパートに契約変更する従業員がおります。
契約変更ですが、一旦退職という形を取ります。
契約変更後も１週間の所定労働時間が２０時間を越えます。
この場合の雇用保険の取扱いですが、
１．退職時に被保険者資格喪失届（及び離職票）の手続きを行う
（※１年以上の雇用が見込まれるなら新たに雇用保険（短時間）に加入する）
２．区分変更届けを提出する
雇用関係が継続していますので、２番だと思うのですが･･･
ただ、雇用保険加入に「１年以上引続き雇用されることが見込まれる場合」という要件があります。
今回、契約期間はまだ決まってないのですが、２ヶ月若しくは３ヶ月契約を結び、契約終了時には更新されないと思われます。
ですので、一旦退職という形を取った時点で、資格喪失したほうがよいのでしょうか？
以上、よろしくお願い申し上げます。
度々お世話になります。
確認ですが･･･
社員からパートに契約変更する従業員がおります。
契約変更ですが、一旦退職という形を取ります。
契約変更後も１週間の所定労働時間が２０時間を越えます。
この場合の雇用保険の取扱いですが、
１．退職時に被保険者資格喪失届（及び離職票）の手続きを行う
（※１年以上の雇用が見込まれるなら新たに雇用保険（短時間）に加入する）
２．区分変更届けを提出する
雇用関係が継続していますので、２番だと思うのですが･･･
ただ、雇用保険加入に「１年以上引続き雇用されることが見込まれる場合」という要件があります。
今回、契約期間はまだ決まってないのですが、２ヶ月若しくは３ヶ月契約を結び、契約終了時には更新されないと思われます。
ですので、一旦退職という形を取った時点で、資格喪失したほうがよいのでしょうか？
以上、よろしくお願い申し上げます。
