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かめへんさんいつもお世話になります。

保安標語が通常の業務の範囲内なのか、業務の範囲外なのかという所が問題ですね。

＞社員の勤労意欲の高揚を図る意味から会社が行う、安全標語や社内報への書道・俳句等の社内コンテストから得る賞金については、一時所得又は雑所得に該当する旨の記述があり、

これは知りませんでした。
そう言う記述があるなら問題は無いのでしょうね。

改善提案と一緒に行動指針の公募に対する表彰金にも源泉を取るように指導されたのですが、これを知っていれば戦えたなぁと反省しました。
今後の業務に活かして行きます＾−＾

かめへんさんいつもお世話になります。

保安標語が通常の業務の範囲内なのか、業務の範囲外なのかという所が問題ですね。

＞社員の勤労意欲の高揚を図る意味から会社が行う、安全標語や社内報への書道・俳句等の社内コンテストから得る賞金については、一時所得又は雑所得に該当する旨の記述があり、

これは知りませんでした。
そう言う記述があるなら問題は無いのでしょうね。

改善提案と一緒に行動指針の公募に対する表彰金にも源泉を取るように指導されたのですが、これを知っていれば戦えたなぁと反省しました。
今後の業務に活かして行きます＾−＾

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> 昔改善提案を社内で行っていた時に､調査で源泉してくださいとなったものですから、これも源泉の方が無難だと思いますよ。

改善提案と標語については、全く取り扱いが違うものと思います。
改善提案について、給与として源泉徴収の対象としたのは、次の所得税基本通達に基づくものと思われます。

（使用人等の発明等に係る報償金等）
23〜35共−1　業務上有益な発明、考案等をした役員又は使用人が使用者から支払を受ける報償金、表彰金、賞金等の金額は、次に掲げる区分に応じ、それぞれ次に掲げる所得に係る収入金額又は総収入金額に算入するものとする。（平17課個２−23、課資３−５、課法８−６、課審４−113改正）
(1) 業務上有益な発明、考案又は創作をした者が当該発明、考案又は創作に係る特許を受ける権利、実用新案登録を受ける権利若しくは意匠登録を受ける権利又は特許権、実用新案権若しくは意匠権を使用者に承継させたことにより支払を受けるもの　　これらの権利の承継に際し一時に支払を受けるものは譲渡所得、これらの権利を承継させた後において支払を受けるものは雑所得
(2) 特許権、実用新案権又は意匠権を取得した者がこれらの権利に係る通常実施権又は専用実施権を設定したことにより支払を受けるもの　　雑所得
(3) 事務若しくは作業の合理化、製品の品質の改善又は経費の節約等に寄与する工夫、考案等（特許又は実用新案登録若しくは意匠登録を受けるに至らないものに限る。）をした者が支払を受けるもの　　その工夫、考案等がその者の通常の職務の範囲内の行為である場合には給与所得、その他の場合には一時所得（その工夫、考案等の実施後の成績等に応じ継続的に支払を受けるときは、雑所得）
(4) 災害等の防止又は発生した災害等による損害の防止等に功績のあった者が一時に支払を受けるもの　　その防止等がその者の通常の職務の範囲内の行為である場合には給与所得、その他の場合には一時所得
(5) 篤行者として社会的に顕彰され使用者に栄誉を与えた者が一時に支払を受けるもの　　一時所得

改善提案については、上記の(3)に該当するものと思いますので、それが通常の職務の範囲内の行為と認められるものであったため、源泉徴収の対象とされたものと思います。
標語は(3)に当てはめるのは厳しいですよね。
（通達204-6もありますし）

基本的な考え方として、従業員が会社から得るものが、通常の職務の範囲内の行為から得られるものであれば給与所得に該当し、それ以外のものであれば内容に応じて一時所得又は雑所得に該当するものとして取り扱われるものと思います。

「週刊・税務通信」のデータベースでも、同様の記載があり、社員の勤労意欲の高揚を図る意味から会社が行う、安全標語や社内報への書道・俳句等の社内コンテストから得る賞金については、一時所得又は雑所得に該当する旨の記述があり、標語については最初の回答で掲げた通達により、雑所得に該当し、５万円以下であれば源泉徴収の必要はなく、会社においても福利厚生費として損金計上できる、というものです。

後から読み返して感じましたが、意外と「社員の勤労意欲の高揚を図る意味から会社が行う」というのがポイントかもしれませんね、改善提案とは趣旨が違うものと思いますので。
（もちろん、給与として源泉徴収していれば、税務署は何も文句は言わないと思いますが）

> 昔改善提案を社内で行っていた時に､調査で源泉してくださいとなったものですから、これも源泉の方が無難だと思いますよ。

改善提案と標語については、全く取り扱いが違うものと思います。
改善提案について、給与として源泉徴収の対象としたのは、次の所得税基本通達に基づくものと思われます。

（使用人等の発明等に係る報償金等）
23〜35共−1　業務上有益な発明、考案等をした役員又は使用人が使用者から支払を受ける報償金、表彰金、賞金等の金額は、次に掲げる区分に応じ、それぞれ次に掲げる所得に係る収入金額又は総収入金額に算入するものとする。（平17課個２−23、課資３−５、課法８−６、課審４−113改正）
(1) 業務上有益な発明、考案又は創作をした者が当該発明、考案又は創作に係る特許を受ける権利、実用新案登録を受ける権利若しくは意匠登録を受ける権利又は特許権、実用新案権若しくは意匠権を使用者に承継させたことにより支払を受けるもの　　これらの権利の承継に際し一時に支払を受けるものは譲渡所得、これらの権利を承継させた後において支払を受けるものは雑所得
(2) 特許権、実用新案権又は意匠権を取得した者がこれらの権利に係る通常実施権又は専用実施権を設定したことにより支払を受けるもの　　雑所得
(3) 事務若しくは作業の合理化、製品の品質の改善又は経費の節約等に寄与する工夫、考案等（特許又は実用新案登録若しくは意匠登録を受けるに至らないものに限る。）をした者が支払を受けるもの　　その工夫、考案等がその者の通常の職務の範囲内の行為である場合には給与所得、その他の場合には一時所得（その工夫、考案等の実施後の成績等に応じ継続的に支払を受けるときは、雑所得）
(4) 災害等の防止又は発生した災害等による損害の防止等に功績のあった者が一時に支払を受けるもの　　その防止等がその者の通常の職務の範囲内の行為である場合には給与所得、その他の場合には一時所得
(5) 篤行者として社会的に顕彰され使用者に栄誉を与えた者が一時に支払を受けるもの　　一時所得

改善提案については、上記の(3)に該当するものと思いますので、それが通常の職務の範囲内の行為と認められるものであったため、源泉徴収の対象とされたものと思います。
標語は(3)に当てはめるのは厳しいですよね。
（通達204-6もありますし）

基本的な考え方として、従業員が会社から得るものが、通常の職務の範囲内の行為から得られるものであれば給与所得に該当し、それ以外のものであれば内容に応じて一時所得又は雑所得に該当するものとして取り扱われるものと思います。

「週刊・税務通信」のデータベースでも、同様の記載があり、社員の勤労意欲の高揚を図る意味から会社が行う、安全標語や社内報への書道・俳句等の社内コンテストから得る賞金については、一時所得又は雑所得に該当する旨の記述があり、標語については最初の回答で掲げた通達により、雑所得に該当し、５万円以下であれば源泉徴収の必要はなく、会社においても福利厚生費として損金計上できる、というものです。

後から読み返して感じましたが、意外と「社員の勤労意欲の高揚を図る意味から会社が行う」というのがポイントかもしれませんね、改善提案とは趣旨が違うものと思いますので。
（もちろん、給与として源泉徴収していれば、税務署は何も文句は言わないと思いますが）

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うーん、税務の細かいところは正直分からないのですが、
法令通達の解釈の枠内で問題ないとされているものについては、
税務署自身は逆らうことが出来ません。
（彼らは、法令通達でがんじがらめにされてしまう身分ですから・・・。
　ちとかわいそう。）

となれば、今回の件については、解釈上、
標語の応募がkamehenさんお書きのとおり業務には直結しないものなのか、
それともpotetoさんの想定したように業務に直結するものなのか、
という部分がポイントとなりそうです。

また、挙げていただいた通達やその元である所得税法２０４条を見る限りでは
業務への直結という条件が書かれていないので、
そもそも業務直結という条件が必要なのかどうかも、
ポイントとなりそうです。

ということで、kamehenさんを始めとして税務にお詳しい皆様、
バトンタッチたのんます〜。

うーん、税務の細かいところは正直分からないのですが、
法令通達の解釈の枠内で問題ないとされているものについては、
税務署自身は逆らうことが出来ません。
（彼らは、法令通達でがんじがらめにされてしまう身分ですから・・・。
　ちとかわいそう。）

となれば、今回の件については、解釈上、
標語の応募がkamehenさんお書きのとおり業務には直結しないものなのか、
それともpotetoさんの想定したように業務に直結するものなのか、
という部分がポイントとなりそうです。

また、挙げていただいた通達やその元である所得税法２０４条を見る限りでは
業務への直結という条件が書かれていないので、
そもそも業務直結という条件が必要なのかどうかも、
ポイントとなりそうです。

ということで、kamehenさんを始めとして税務にお詳しい皆様、
バトンタッチたのんます〜。

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うーん、、、
社内で保安標語を募集と言うのは､優秀な作品を実際に工場や作業場に飾り､業務指針とする事が考えられるので､業務に直結しないとは考えませんでした（汗）

昔改善提案を社内で行っていた時に､調査で源泉してくださいとなったものですから、これも源泉の方が無難だと思いますよ。
ただ、単発であれば正直ばれないとは思います。

ただしこう言ったサイトで公に聞かれれば､源泉するのが望ましいと言う回答をしたいです（＞＜；）

うーん、、、
社内で保安標語を募集と言うのは､優秀な作品を実際に工場や作業場に飾り､業務指針とする事が考えられるので､業務に直結しないとは考えませんでした（汗）

昔改善提案を社内で行っていた時に､調査で源泉してくださいとなったものですから、これも源泉の方が無難だと思いますよ。
ただ、単発であれば正直ばれないとは思います。

ただしこう言ったサイトで公に聞かれれば､源泉するのが望ましいと言う回答をしたいです（＞＜；）

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横から失礼します。

基本的に、会社の業務に直結しない、標語や社内報への書道・俳句等の社内コンテストの懸賞金については、給与所得には該当せず、内容によって一時所得又は雑所得に該当する事となります。

ですから、給与としての源泉徴収は必要ない事となります。

標語については、下記サイトの所得税基本通達204-6にあるように、原稿の報酬（雑所得）に該当する事となりますので、基本的に１０％の源泉徴収をすべき事となりますが、同じく下記サイトの通達204-10にある通り、１回あたりの金額がおおむね５万円以下であれば源泉徴収の必要はない事となりますので、３千円であれば、源泉徴収は必要ない事となります。
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/kihon/syotok/36/02.htm

ですから、法人の処理上は、源泉徴収の必要はなく、福利厚生費として処理されれば良いものと思います。

もらう従業員の方は、給与所得以外の所得が２０万円以下であれば確定申告の必要はありませんので、他に所得がなければ何もしなくて良いこととなります。
（ひたとび、医療費控除等の何らかの理由により確定申告する事となれば、３千円の分も厳密に言えば所得に加えて申告すべき事とはなりますが、そこまでされる方は少ないとは思います）
http://www.taxanswer.nta.go.jp/1900.htm


ＰＳ.半角カタカナは、機種依存文字ですので、文字化け等の原因になるそうですので、次回からはご使用されない方が良いかと思います (^ー^)
http://apex.wind.co.jp/tetsuro/izonmoji/

横から失礼します。

基本的に、会社の業務に直結しない、標語や社内報への書道・俳句等の社内コンテストの懸賞金については、給与所得には該当せず、内容によって一時所得又は雑所得に該当する事となります。

ですから、給与としての源泉徴収は必要ない事となります。

標語については、下記サイトの所得税基本通達204-6にあるように、原稿の報酬（雑所得）に該当する事となりますので、基本的に１０％の源泉徴収をすべき事となりますが、同じく下記サイトの通達204-10にある通り、１回あたりの金額がおおむね５万円以下であれば源泉徴収の必要はない事となりますので、３千円であれば、源泉徴収は必要ない事となります。
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/kihon/syotok/36/02.htm

ですから、法人の処理上は、源泉徴収の必要はなく、福利厚生費として処理されれば良いものと思います。

もらう従業員の方は、給与所得以外の所得が２０万円以下であれば確定申告の必要はありませんので、他に所得がなければ何もしなくて良いこととなります。
（ひたとび、医療費控除等の何らかの理由により確定申告する事となれば、３千円の分も厳密に言えば所得に加えて申告すべき事とはなりますが、そこまでされる方は少ないとは思います）
http://www.taxanswer.nta.go.jp/1900.htm


ＰＳ.半角カタカナは、機種依存文字ですので、文字化け等の原因になるそうですので、次回からはご使用されない方が良いかと思います (^ー^)
http://apex.wind.co.jp/tetsuro/izonmoji/

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やはりそうなんですね。
potetoさん、ありがとうございました。

やはりそうなんですね。
potetoさん、ありがとうございました。

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給与扱いになると思いますので、源泉をして下さい（＞＜；）

給与扱いになると思いますので、源泉をして下さい（＞＜；）

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