編集

ご回答頂き、ありがとうございます。

社会保険料と源泉所得税を引いた、「手取り額」からＰＣ代金を徴収すればいいのですね。


>社会保険料（雇用保険料以外）、雇用保険料、源泉所得税の算出方法は判っていますか？
>雇用保険料以外は給与の場合と算出方法が異なりますよ。

ご心配いただきありがとうございます。
賞与にかかる社会保険料、源泉所得税の算出方法は理解しております。


ただただ不安で、冷静に物を考える事が出来ない状態でしたが、
説明していただいた内容を読んでるうちに、少し頭が整理できたきたようです。

この度は、本当にありがとうございました。

ご回答頂き、ありがとうございます。

社会保険料と源泉所得税を引いた、「手取り額」からＰＣ代金を徴収すればいいのですね。


>社会保険料（雇用保険料以外）、雇用保険料、源泉所得税の算出方法は判っていますか？
>雇用保険料以外は給与の場合と算出方法が異なりますよ。

ご心配いただきありがとうございます。
賞与にかかる社会保険料、源泉所得税の算出方法は理解しております。


ただただ不安で、冷静に物を考える事が出来ない状態でしたが、
説明していただいた内容を読んでるうちに、少し頭が整理できたきたようです。

この度は、本当にありがとうございました。

返信

編集

社会保険料や源泉所得税は賞与の総支給額を基にして計算します。
社会保険料と源泉所得税を引いた金額（手取り額）からＰＣ代金を徴収してください。

なお給与・賞与から天引きで支給する場合、会社と労働組合（労組が存在しない場合は従業員の過半数を代表する者）との間で労使協定を締結していないと天引き行為自体が違法となります。
※源泉所得税・住民税・社会保険料・雇用保険料を天引きすることは違法にはなりません。

労使協定がない場合は賞与の手取り額（ＰＣ代を引く前）で一旦支給し、本人からＰＣ代金を別に徴収してください。

社会保険料（雇用保険料以外）、雇用保険料、源泉所得税の算出方法は判っていますか？
雇用保険料以外は給与の場合と算出方法が異なりますよ。

社会保険料や源泉所得税は賞与の総支給額を基にして計算します。
社会保険料と源泉所得税を引いた金額（手取り額）からＰＣ代金を徴収してください。

なお給与・賞与から天引きで支給する場合、会社と労働組合（労組が存在しない場合は従業員の過半数を代表する者）との間で労使協定を締結していないと天引き行為自体が違法となります。
※源泉所得税・住民税・社会保険料・雇用保険料を天引きすることは違法にはなりません。

労使協定がない場合は賞与の手取り額（ＰＣ代を引く前）で一旦支給し、本人からＰＣ代金を別に徴収してください。

社会保険料（雇用保険料以外）、雇用保険料、源泉所得税の算出方法は判っていますか？
雇用保険料以外は給与の場合と算出方法が異なりますよ。

返信