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雇用保険の手続きは、雇用した日の翌月10日までにしなければなりません。雇用した日とは、試用期間の最初の日を言います。
ですから、期限を越えて「見合わせて」おくのも、本採用にいたらず解雇した人の手続を怠るのも違法です。

http://www.osaka-rodo.go.jp/hw/ibaraki/hp09.htm

雇用保険の手続きは、雇用した日の翌月10日までにしなければなりません。雇用した日とは、試用期間の最初の日を言います。
ですから、期限を越えて「見合わせて」おくのも、本採用にいたらず解雇した人の手続を怠るのも違法です。

http://www.osaka-rodo.go.jp/hw/ibaraki/hp09.htm

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こんにちわ。
多分特例になるのではないかと思いますが、当社は入退社が多く、入退社が発生する度に書類を提出していたのですが、窓口の人にまとめて持ってきてと言われて、１．２か月分まとめて提出しています。
あと、雇用保険の加入条件は、１年以上の継続雇用が保障されていることだったと記憶しておりますので、試用期間のみの契約をとっていらっしゃれば、法律的には問題無い（スレスレには違いが無いかとは思いますが）かと思います。
管轄の職業安定所に確認されるのが、一番確実と思います。

こんにちわ。
多分特例になるのではないかと思いますが、当社は入退社が多く、入退社が発生する度に書類を提出していたのですが、窓口の人にまとめて持ってきてと言われて、１．２か月分まとめて提出しています。
あと、雇用保険の加入条件は、１年以上の継続雇用が保障されていることだったと記憶しておりますので、試用期間のみの契約をとっていらっしゃれば、法律的には問題無い（スレスレには違いが無いかとは思いますが）かと思います。
管轄の職業安定所に確認されるのが、一番確実と思います。

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こんにちは。
お初にお目にかかります。

違法ということにはなりますが、実務的には問題ないと思われます。
実際私も４年前くらいに、半年分さかのぼって入れてもらいました。
あくまでも過去の話なので、今はどのように対応されるかわかりませんが、半年くらい前に知り合いの会社で同じようなことをして問題なく加入できたようです。

ただし、あまり頻繁にやると目をつけられるかもしれません。

こんにちは。
お初にお目にかかります。

違法ということにはなりますが、実務的には問題ないと思われます。
実際私も４年前くらいに、半年分さかのぼって入れてもらいました。
あくまでも過去の話なので、今はどのように対応されるかわかりませんが、半年くらい前に知り合いの会社で同じようなことをして問題なく加入できたようです。

ただし、あまり頻繁にやると目をつけられるかもしれません。

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＞試用期間のみの契約をとっていらっしゃれば、法律的には問題無い

そういうのは試用期間とは言いません。法律的には間違いなく問題です。

＞違法ということにはなりますが、実務的には問題ない

近々に解雇した場合、実務上大混乱必至です。

＞試用期間のみの契約をとっていらっしゃれば、法律的には問題無い

そういうのは試用期間とは言いません。法律的には間違いなく問題です。

＞違法ということにはなりますが、実務的には問題ない

近々に解雇した場合、実務上大混乱必至です。

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ご存知かと思いますが…どうぞです。

http://www.kcat.zaq.ne.jp/kairyu/shigoto/shigoto17.html

ご存知かと思いますが…どうぞです。

http://www.kcat.zaq.ne.jp/kairyu/shigoto/shigoto17.html

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お礼のメッセージが遅くなり
申し訳ありませんでした。
大変勉強になりました。
ありがとうございました

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大変勉強になりました。
ありがとうございました

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