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福利厚生費でよいと思います。
ただ、常識的な範囲があると思いますが。
仮に、社員10名の会社で、1次会の費用が
5万円かかったとします。そのまま全員で
2次会に行って今度は20万円かかったと
します。
そして更に、残った者4名で3次会に行き
5万円遣ったとします。
これら全て会社の経費として（つまり
福利厚生費として）計上するのは無理が
あります（し、こういう経費の使い方は
経営側にとっても社員にとってもいい
ことではありません）。
例で言いますと、1次会の分だけが福利
厚生費です。
忘年会の費用を福利厚生費として計上
するには、社員全員が対象であること
（大企業であれば部署全員など）、常識的
な金額であること、などの条件があります
ので、ご注意下さい。
下記のサイトは参考までに。

http://tamagoya.ne.jp/tax/tax098.htm

福利厚生費でよいと思います。
ただ、常識的な範囲があると思いますが。
仮に、社員10名の会社で、1次会の費用が
5万円かかったとします。そのまま全員で
2次会に行って今度は20万円かかったと
します。
そして更に、残った者4名で3次会に行き
5万円遣ったとします。
これら全て会社の経費として（つまり
福利厚生費として）計上するのは無理が
あります（し、こういう経費の使い方は
経営側にとっても社員にとってもいい
ことではありません）。
例で言いますと、1次会の分だけが福利
厚生費です。
忘年会の費用を福利厚生費として計上
するには、社員全員が対象であること
（大企業であれば部署全員など）、常識的
な金額であること、などの条件があります
ので、ご注意下さい。
下記のサイトは参考までに。

http://tamagoya.ne.jp/tax/tax098.htm

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そうでしたか。
ありがとうございました。

１次会までなのですね。大変助かりました。
　m(__)m

そうでしたか。
ありがとうございました。

１次会までなのですね。大変助かりました。
　m(__)m

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