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平均年齢･･･多少操作されていると思いますよ。
設立して云十年の会社の平均年齢が30代前半って怪しいですよ。実は離職者が多くて福利厚生も充実していない、なんてことが考えられますから。

経理の募集でも、事務では30代前半までで募集して、管理職(候補)では30代後半から50代までに募集があります。
経験の度合いで年齢を区分けしているようです。

事務は経理だけではなく庶務もこなす場合が多いので、若い人(体力のある＝こき使える)を希望しているようです。
経験(程度によるけど)があれば、50代までは採用の道はありそうです。

転職回数の多い場合には不利ですが、あとは人事(採用面接官)をどう説得するかです。
求人がまったくないわけではないので、何をやりたいのか明確にすればよろしいのではないでしょうか。

平均年齢･･･多少操作されていると思いますよ。
設立して云十年の会社の平均年齢が30代前半って怪しいですよ。実は離職者が多くて福利厚生も充実していない、なんてことが考えられますから。

経理の募集でも、事務では30代前半までで募集して、管理職(候補)では30代後半から50代までに募集があります。
経験の度合いで年齢を区分けしているようです。

事務は経理だけではなく庶務もこなす場合が多いので、若い人(体力のある＝こき使える)を希望しているようです。
経験(程度によるけど)があれば、50代までは採用の道はありそうです。

転職回数の多い場合には不利ですが、あとは人事(採用面接官)をどう説得するかです。
求人がまったくないわけではないので、何をやりたいのか明確にすればよろしいのではないでしょうか。

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kochiさんもおっしゃっておりますが、平均年齢は操作されていると思いますよ。
４、５０歳よりは若い方が体力があって賃金が安く済むので、というのは
私の勝手な想像ですが・・・。

以下結構きつい表現になっています。
私常々思っていることですが、この場を借りて発言させてもらいたいと思います。

転職歴が多いのとフリーターのような職歴とでは、違います。
転職歴が多いだけなら相手を説得できる術もありますが、フリーターで
説得できる術って何があるでしょう？
　　（でも転職歴が多くてもよい、というわけでもありませんが）

資格を取得したからといってそれが即何かに繋がることの方が少なくて、
むしろ社会人経験の少なさを指摘されたら反論する手立てって何がありますか？
きつい言い方になりますが、資格を取得しているからといってそれが
評価される世の中ではない、また有資格者だからと採用してくれるところも
あるかもしれませんが、社会人経験が少ないのにそれをどうやって生かして
いくか、わかるのでしょうか。
若い方が扱いやすい、というのはむしろ大企業で、零細では即戦力を求めています。
即戦力のために有資格者を求めるのです。

資格に関して様々な人たちを見てきました。
資格を取得することが目的で、本当に自分が何をしたいのか見失っている
人が多い世の中になりつつあります。

他の道、ではなくて今の自分をもう一度問い直す必要があると思います。
税理士の科目合格者なんだったら最終合格目指すとか。

kochiさんもおっしゃっておりますが、平均年齢は操作されていると思いますよ。
４、５０歳よりは若い方が体力があって賃金が安く済むので、というのは
私の勝手な想像ですが・・・。

以下結構きつい表現になっています。
私常々思っていることですが、この場を借りて発言させてもらいたいと思います。

転職歴が多いのとフリーターのような職歴とでは、違います。
転職歴が多いだけなら相手を説得できる術もありますが、フリーターで
説得できる術って何があるでしょう？
　　（でも転職歴が多くてもよい、というわけでもありませんが）

資格を取得したからといってそれが即何かに繋がることの方が少なくて、
むしろ社会人経験の少なさを指摘されたら反論する手立てって何がありますか？
きつい言い方になりますが、資格を取得しているからといってそれが
評価される世の中ではない、また有資格者だからと採用してくれるところも
あるかもしれませんが、社会人経験が少ないのにそれをどうやって生かして
いくか、わかるのでしょうか。
若い方が扱いやすい、というのはむしろ大企業で、零細では即戦力を求めています。
即戦力のために有資格者を求めるのです。

資格に関して様々な人たちを見てきました。
資格を取得することが目的で、本当に自分が何をしたいのか見失っている
人が多い世の中になりつつあります。

他の道、ではなくて今の自分をもう一度問い直す必要があると思います。
税理士の科目合格者なんだったら最終合格目指すとか。

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ご意見ありがとうございます。
質問した私自身、yui2さんの考え方に共感というか、実感しております。
私はフリーターといっても、雇用形態が正社員ではなく、同じ職種で同じ業界の会社を転々としていたのですが、「社会人経験の少なさ」を指摘されると、否定、反論出来ません。
経理への転職を考えたのは、なくなる仕事ではないからです。
将来の生計の為でした。
簿記や税務の勉強は難しいですが、１つ１つ納得して進めていくことが楽しいと思える時もあります。
でも、正直に言うと、私にとっては経理や税務の仕事に「魅力」があるとは思えません。
ただ、やはり経験を積んだり、今よりも上級の資格でもとっておけば将来有利なのかなと思っているだけなのです。
そんな考えでは、経理への転職が成功するわけないですよね。(-_-;)

ご意見ありがとうございます。
質問した私自身、yui2さんの考え方に共感というか、実感しております。
私はフリーターといっても、雇用形態が正社員ではなく、同じ職種で同じ業界の会社を転々としていたのですが、「社会人経験の少なさ」を指摘されると、否定、反論出来ません。
経理への転職を考えたのは、なくなる仕事ではないからです。
将来の生計の為でした。
簿記や税務の勉強は難しいですが、１つ１つ納得して進めていくことが楽しいと思える時もあります。
でも、正直に言うと、私にとっては経理や税務の仕事に「魅力」があるとは思えません。
ただ、やはり経験を積んだり、今よりも上級の資格でもとっておけば将来有利なのかなと思っているだけなのです。
そんな考えでは、経理への転職が成功するわけないですよね。(-_-;)

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操作されている、というより、平均年齢４０いくつとかいう場合は、あえて書かないのだと思います。
２０ウン歳というのは、若い人が多い会社ということをアピールするのに、わざわざ入れるということ。

むしろ平均６５歳、とかいうと「高年齢者に優しい企業」が売りになるので、逆に積極的に書いてあったりします。

操作されている、というより、平均年齢４０いくつとかいう場合は、あえて書かないのだと思います。
２０ウン歳というのは、若い人が多い会社ということをアピールするのに、わざわざ入れるということ。

むしろ平均６５歳、とかいうと「高年齢者に優しい企業」が売りになるので、逆に積極的に書いてあったりします。

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返信ありがとうございます。

平均年齢も、アピールしたい場合に会社情報等に載せるのですね。

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平均年齢も、アピールしたい場合に会社情報等に載せるのですね。

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